宁波一公司面试20多位外籍学生 无一人问薪酬和福利

外籍学生在和招聘工作人员交流

外国人找工作，是怎么样的？昨天，针对外籍学生开设的实习双选会在宁波大学举行，14家企业现场设摊。记者走近一看，发现这群人找工作，和很多大学毕业生一样，都有那么一点紧张，有些用人单位忍不住要他们放松放松，不过当然是用英文的。

□通讯员 郭传太 记者 章萍 摄影 记者 张培坚

一公司面试了20多位外籍学生

没有一个人问薪酬和福利

“请问你们公司是做什么的？”“我可以为你们做什么？”“我到了你们公司后，能学到什么？”在宁波凯亘鞋业有限公司的招牌摊位前，这是很多留学生必问的三个问题。公司总经理何海洋告诉记者：“的确和我们国内大学生形成了巨大反差，我们面谈了20多位，没有一个人问我薪酬福利，他们只关心工作机会和学习机会。”

为什么会这样？记者在现场随机询问了20多位留学生，发现大部分学生非常希望留在宁波，留在中国。

来自印尼的利奕刚会一点中文，他告诉我们：“我已经在宁波一年半了，还有半年就要回自己家乡。其实，我挺想留在宁波的。不过我听说中国大学生找工作挺难的，所以我有点紧张。”

“你们对薪酬有特别要求吗？”记者问。同样来自印尼的钟祝婷说：“我和我的同学们对薪酬的要求并不高，第一份工作的月薪能拿到三四千元就差不多了。”

来自赞比亚的Alex野心要大一点，他是宁波大学机械学院大四的留学生。去年他被宁波九唐国际物流有限公司招收为实习生，负责帮助建设在赞比亚的分公司。

“去年上半年，老板带着我去了5次赞比亚、马拉维和莫桑比克，现在分公司基本上运行得差不多了。”Alex操着一口流利的中文说，“实习的过程中学到了很多解决问题的能力，在商业上见识了很多。”现在，Alex凭借着专业能力和“中国经验”又被奥乐农用机械（宁波）有限公司相中，想招收为实习生。“我想学更多的知识，等我赚够钱，还想自己创业。”他说。

企业更希望让他们回国拓展业务

留学生留在中国工作比较难

留学生想留中国，那么企业是怎么想的？他们的诉求一致吗？宁波凯亘鞋业有限公司的负责人告诉记者：“我们是贸易类公司，作为我们公司来说，现在也是一个摸索阶段，我们在发展国外的业务。我对他们的要求是，在中国工作一段时间后，能回到自己的国家去，帮助我们拓展新的业务。”

宁波大学国际合作处相关负责人告诉记者：“宁波具有外向型经济的特点，2014年宁波市外贸进出口总额6432.2亿元。宁波很多国际化、外向型的企业为了更好地开拓国际市场，更是主动到宁波大学招收留学生实践实习。”

另外，他也透露，留学生留在中国，拿工作签证比较难，需要以专家的身份受聘到企业。而现在企业更多的是考虑通过他们去他们的国家找寻更好的发展平台。

“虽然他们的诉求似乎有些不一致，但这没有关系。作为高校，通过这个平台，希望企业招收很多优秀的留学生，也希望留学生学到很多‘中国经验’、‘宁波经验’。”他说。

记者了解到，去年宁波大学曾经组织的首届实习双选会上，有60余名外国留学生去相关单位实习，其中3名学生毕业后获得了就业许可。