新生代求职“不将就”

鄞州新闻网记者谢莹萍汪敏

“过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。”我区一家企业老总曾如此调侃招聘现状。目前的求职者中，“90后”占据了主流，他们对职业前景、工作环境以及氛围有了更多要求，容不得工作有点“小瑕疵”。

“公司在哪儿？工作时间8小时？不加班吧？是双休吗？交‘五险’的吧？有人才培养机制吗……”即将大学毕业的李东东来自绍兴，今年宁波的每场大型招聘会她都未曾落下，对于意向企业，她会抛出一连串问题。

李东东心目中的理想工作是这样的：离家近、工作轻松、福利好、工资过得去。她表示，在工资要求不高的前提下，其它条件她“不将就”。迄今，她还未找到一家全“达标”企业，求职路漫漫，仍须上下求索。

在设定诸多条件下，有找不到称心工作不入职的，也有落实工作后连续跳槽的。来自云龙镇的小程去年毕业，所学专业为公共事业管理。毕业一周年还不到，她已经换了3份工作。

小程的第一份工作，是一家外贸公司的人事专员。“公司不大，平时也不忙，但觉得很枯燥，没前途，收入也不高。”她说。之后，她找到了收入在预期内的一份工作，但还没过试用期就放弃了，原因是公司地理位置不好，交通不便利。一个月前，小程辞掉了第三份工作，她说公司工作氛围不好，缺乏凝聚力。

“现在年轻人找工作，考虑的东西确实不一样了。但是企业如果足够优秀，铁定能留住人才。”宁波中基国际物流有限公司办公室主任陈荣辉说。

就在前不久的一次招聘中，一名求职者向陈荣辉提出了“一年一次长线旅游”的要求。“我们没有每年组织长线游，隔年才一次，那么公司拿什么吸引人才呢？”陈荣辉说，首先，没有安排长线游的那一年也会安排短线游，而且公司每年还安排员工参加拓展训练，成立了关爱基金，为优秀员工提前实现购车、购房的梦想，鼓励全体职工共同结对帮扶贫困山区的孩子……

陈荣辉说，求职者关注福利待遇，提出各种要求，无非是希望自己应聘的企业，是员工值得为此付出的企业。目前公司有员工50余名，“80后”“90后”占了约八成。近年，公司员工流失率基本在3%以内。

区人社局相关负责人表示，由于外出务工的年轻人逐年减少，加上生活条件在改善，使得新一代的求职者除了薪资外，对其他方面的要求变得更多、更高。作为一家优秀的企业，确实要有完善的薪资福利制度，并能按照国家劳动法规缴纳社保，但作为求职者，不能一开始就把职场条件看得太重，只要本身有足够的实力，一步步证明自己，一定能享受到想要的福利。