三年换了四份职业 职场“跳蚤族”，莫让冲动“闪了腰”

庄豪 绘

“金三银四”招聘月，“全民跳槽”的广告词分分钟让职场上不少年轻人蠢蠢欲动，而在这个招聘求职旺季中，不少求职者和“东家”纷纷速配成功。不过，在平均每天五场招聘会的“金三月”，一些频频跳槽的职场人，在新的求职过程中，感受到的却是满满的苦涩。

业内人士称，毕业后三五年间的职场经历至关重要，缺乏职业规划的频频跳槽，收获的不是所谓的“工作经验”，而往往是对人生和职场生活的更多茫然。

跑遍全场难获OFFER

２６岁的小徐年后的求职经历，也许代表了一部分职场“跳蚤族”的遭遇。

三年前，小徐毕业于我省一大学的机械专业，毕业当年，他找到了一份机械安装类的职位，可是不久后，“风吹日晒，四处奔波”的日子让小徐十分生厌。第二年春节后，小徐辞去职位，应征到一家设计类公司担任“行政助理”，不久后，“行政助理”的工作内容又让小徐感到“悲催”，他告诉记者，所谓的“行政助理”就是高级跑腿：在前台接电话，打字、复印材料，看不到成长空间，薪资又低，这份职业，小徐只做了四个月。在家待了整整三个月后，在父母催促下，小徐再度硬着头皮进入职场。这次，他做的是“销售专员”，小徐将这段职场经历形容为：黑暗！就这样，小徐换了第四份工作：家教中心的辅导员。

今年春节后，小徐再次来到了人力资源市场，想要给自己的职业生涯以新的定位，可是，他前后跑了十几场招聘会，越跑越觉得“心拔凉拔凉的”。所有的ＨＲ（人力资源经理）在问及小徐频繁跳槽的原因和职业空窗期后，表示有点“淡索索”。

三个年头里，四份不同行业和类型的职业，让许多ＨＲ在心中默默给小徐贴上了职场“跳蚤族”的标签，即使愿意给出ＯＦＦＥＲ（录取通知书），ＨＲ们愿意为小徐提供的薪资也只是和应届毕业生持平。“可以说，他的工作经验和应届毕业生一样是空白的，而且，应届毕业生有更大的可塑性！”面对记者，招聘现场的一位人力资源经理直言不讳。

职场规划很重要

市职业经理人协会一位负责人告诉记者，跳槽并不是不可以，但是在这个找寻、实现梦想的过程中，自己要有明确的职业规划。“在很多职场人的潜意识里，跳槽的结果都是越跳越高，越跳越好。”但是，在不清楚自己的目的以及能力的前提下，一次没有明确职业发展计划的跳槽行为带来的可能不是期望中的升职加薪，这种盲目的跳槽行为反而会给职场人带来迷失感、挫败感等适得其反的结果。

业内人士称，在猎头界，具备５年以上经验的管理人才，更容易成为猎头们的“猎物”，可以“专注做事”的职场人，往往会被加分不少，这样的人，在跳槽时，才拥有更多的筹码。

他们建议要进入职场的学生，毕业后几年，是否有职业规划，会很大程度上影响在职场发展速度。对于职业规划，简单说就是弄明白自己“能干什么”，包括职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“最看重什么”等。对于爱跳槽、想多经历的人来说，有两种途径对职业发展影响较小：一是在本行业内换公司，保持专业的连贯性；如果连贯不起来，尽量在同一岗位做满两年以上后，申请本公司的内部轮岗，丰富职业经历。□宁波日报记者 周 琼