春季公务员跳槽率明显上升 宁波一事业单位副主任"裸辞"了

跳到哪去

爱跨界到房地产业，转做行政后勤比例最高

根据智联招聘的这份报告，春节后这段时间，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。

跳槽后去哪里了呢？多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。

报告特别之处，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。他们跨界选择排名前三位的是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。为什么呢？智联招聘工作人员分析：房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。

脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。工作人员说，这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。

圈内看法

公务员跳槽不用大惊小怪

这也是一种进步

压力大、考核严格、福利下降，也是记者平时了解到的公务员和事业单位工作人员辞职的三个最主要原因。

昨天，一位在机关工作的工作人员说，现在，公积金和养老金是吸引公务员群体的一个重要因素，随着养老金并轨，还将影响到部分公务员的稳定性。在他看来，公务员跳槽，大家不用大惊小怪，这也是一种进步。公务员不是“官”，而是一个工种，一个职业，自然应该能进能出。这几年，考核越来越严格，监督越来越给力，的确让一些公务员觉得被束缚。这种被束缚，是进步，也更应该成为常态。

一位接近退休年龄的公务员说，前两次公务员离职潮分别是在1992年和2003年前后。1992年，很多人停薪保职，下海创业。当时下海失败，还能重新回到原来的单位工作；2003年前后，政府部门合并，也有一批人以一次性买断工龄等形式下海。“和前两次相比，眼下小部分公务员跳槽，真的算不了什么。有人离开，可更多的人不是也想进来嘛！”

特别提醒

工作像结婚过日子

慢慢磨合才甜蜜

除了公务员群体，这个求职招聘的旺季，众多白领在人才市场兜兜转转，希望能换上更好的工作。他们中的不少人，此前也频繁换工作，而成了人力资源经理们口中的“跳蚤”。

显然，“跳蚤”在职场中相当不受欢迎。记者也采访了人社局工作人员和众多企业界人士，大家的观点很一致——好好做职业规划，不要做“跳蚤”。

“频繁跳槽，对自己真的不是好事，学不到东西，没有提升，工资自然也不会涨。”宁波市人社局工作人员打了个比方，“工作也跟结婚过日子一样，劳动者和单位双方，一见钟情后又一往情深的很少，难免有些磕磕碰碰，慢慢磨合才能甜蜜。一般一个岗位做上3～5年，才有进步空间。”

四明化工的张先生表示：“没有一年根本看不出来。婚姻是七年之痒，工作是一年之痒。一年后才能看出到底是不是适合。”

“跳是手段，升是目的，如果为跳槽而跳槽，很可能越跳越差。”浙江凌科网络通信股份有限公司负责人张先生建议，除非跳槽能让你的收入、工作环境、发展前景有明显提升，否则做生不如做熟。