宁波和谐企业：调薪多少员工有发言权 上班可不打卡

老板想给技术员发西服，被员工“否”了；流水线上的工人每天歇上半小时，到公司咖啡厅喝杯免费咖啡；看上一个姑娘，却羞于开口，给行政总监发去“求助短信”，总监热心地促成了这段姻缘……在宁波创建和谐企业的过程中，这样暖心的故事还有很多。

昨天，宁波召开市和谐企业创建工作领导小组会议。67989家企业参与了和谐企业活动，5425家市、县（市）区、乡镇（街道）三级和谐企业得到了表彰，创建工作继续保持在全省全国领先的优势。

记者昨天在回访众多市级和谐企业时发现了一件有意思的事——这个春天，很多老板为招工头痛不已，而这些企业和往年一样，压根不为招工发愁。

□通讯员 杨菁 记者 王颖

和谐企业面面观

谈工资得回避 提议发西服被否

慈溪这家公司老板自嘲“没面子”

这几天，慈溪劳特电器有限公司的工会主席姚梦很忙。

再过几天，公司上半年的工资民主评议又要开始了，按照多年来的惯例，这是由工会牵头的。

“你们不是民营企业吗，工资不是老板定的啊？”

“是民营企业啊。不过，我们公司里谈工资，老板要回避的。”

“怎么谈呢？”

“每个部门的负责人和工会成员组成工资评议小组，部门提报每个人半年的工作成绩，每个员工都能参与评议。唯一要回避的，就是老板。”

姚梦介绍，这么多年来，除了两个员工是往下调薪之外，其他员工工资基本上都是上涨的，上涨幅度根据当年公司效益和个人表现而定，一般涨10%—13%左右。“虽然企业是老板的，但是在员工工资这块，老板没拍板权。”姚梦说。“上次，老板觉得一个技术员工资涨400元少了，建议加1000。可是，被我们评议小组给否决了。”姚梦回忆，当时讨论会上，员工们发言“涨400够了，他调到技术部门没多久，现在还在磨合。”“400够了，要看给公司带来多少效益。技术好不好，光说可不行。”“他这样涨1000，对其他人不公平，要看效益。”……

于是，大家“通知”老板——维持原来的决定，还是涨400。

“那老板不是很没面子吗？”

“是啊。我们老板经常这样自嘲。不过，他说也省心，平时很少有人和他说工资的事，反正说了也没用。前阵子，老板提议给20多个经常要外出的技术员配套高档西装。不过，民主讨论的时候，又被否决了。”

“这是福利啊，为什么员工不肯？”

“代表公司形象，平时穿的厂服更好，还有厂名和厂徽呢！”“穿西服出去，万一要到一线指导怎么办……”就这样，老板的提议又被否决了。

和“没面子”的老板相比，劳特的员工倒是挺幸福。上班不用赶着打考勤卡，全靠自觉；每天上午9点和下午3点，都有15分钟茶歇，可以在公司的茶水间喝喝免费咖啡看会球赛回放，一天只要工作7个半小时……

“那企业有什么好处呢？”

“单用工这项就回本了。很多电器公司都为招工头痛，我们员工很少走的。中间有5年左右，员工几乎零流动。偶尔员工因个人原因离开，就有老员工介绍别人来补充。从1998年公司创办一直干到现在的老员工，占到了15%以上。”

一位姓孟的一线老员工说：“跳槽，肯定不会啊，老乡都还羡慕我在这里呢！”