新常态下看用工系列:人力资源争夺全地域化全领域化

中国宁波网讯（宁波日报记者周琼 通讯员任社 檀怡）租房补贴，本科生６０００元，博士生１．２万元，几天前，本就有着不少人才顺差的深圳再度“祭出”大招，争夺基础人才；“老干妈”喊你回乡发展，此前，贵阳市将一场面对贵州生源和贵州籍务工人员的招聘会开到了宁波，以浓浓的乡情呼唤着游子返乡就业创业；而我市，则将“梦圆宁波”的校招专列，开到了南昌、武汉、哈尔滨……要素驱动、投资驱动转向创新驱动的新常态经济形势下，对于人力资源的开发和争夺，正日渐趋于白热化。

雅戈尔集团的老员工、重庆籍的一对夫妻杨朝祥和廖明宪，返乡后来到雅戈尔西部产业城工作，杨朝祥说：“家门口上班，工作和家事都不耽搁。”来自市就业管理部门的数据显示，２０１４年，我市外来劳动力人数同比减少５．５９％。业内人士分析，如今，随着中西部地区工作环境的改善和薪酬“剪刀差”缩小，包括我市在内的不少沿海城市传统制造企业“腾笼换鸟”、“机器换人”、产业调整外移，中青年劳动力中，正暗自涌动“返乡潮”。“北上广深”等一线城市和诸多东部沿海城市，在求职者的眼中不再是闪闪发光的金字招牌。

此前贵阳市在宁波举办的黔籍人才专场招聘会，“乡情牌”吸引了上千名贵州及中西部省份的求职者赶到现场，有不少甚至是听说消息后，从慈溪、余姚等地赶来。就读于浙大宁波理工学院的女生刘凡告诉记者：“我喜欢沿海城市，但我更喜欢自己的家乡，我要将沿海城市的潮流带回去。”沿海城市和家乡逐渐缩小的薪酬差距，也是促使刘凡和一些贵州籍同学想要回乡就业的一大动因，“毕竟，家乡的生活成本更低，我也更适应那一方水土！”

人才的行业间流动、跨领域流动也显得越来越频繁。此前，房地产发展较好时，不少人才从零售业和其他行业跳往房地产业发展，而房地产业发展放缓之后，大量的地产人才流向其他行业。高科技和金融等行业，人才的流速也正显得越来越快。

结束语

一线熟练技工，年薪冲破１０万关口；电商人才，从“高配版”逐渐成为企业招工用人的“标配”；服务业蓬勃发展带来巨大的用工缺口；人才的竞争趋于全地域全领域化……

熙熙攘攘的人才市场，一边是招贤若渴的用工方，一边是寻觅东家的劳动者，从以往的“季节性用工荒”到如今的“结构性用工荒”，新的经济常态，正带给我们越来越多的变化。

市民消费形式的个性化和多样化，考验着政府对就业环境的打造和引导，微商、电子物流、新媒体等“新三百六十行”，正盼望着有更多的引导和服务，焕发新的活力，吸纳更多就业人群。从低附加值转向高附加值，从高能耗高污染转向低能耗低污染，从粗放型转向集约型，转型升级的需要，也正步步考量着企业的用工策略。正视变化，未雨绸缪，“发展的阵痛”带来的将会是新的春天！