单位“组团春游”可以有 宁波老板最担心安全问题

最近微博微信上，有不少人在刷春游。当然，更多的小伙伴只有眼红的份。昨日，记者发出“你单位今年组织春游了吗”的调查，62个上班族参与，只有8个人单位已经安排或将安排春游。“年初看金报上写了，春游是工会会员的福利啊，可以要求单位执行吗？”昨天，记者也专门采访了宁波市总工会的相关负责人。

“别人的单位”有春游

在参加问卷调查的62个受访者中，8人表示今年单位有春游，12个人表示应该不会有，其他人明确表示不会有。

“我们单位有春游的，上周五组织女职工去江苏玩了3天。接下去还有五四青年节的春游。最重要的是，每个人都有旅游券，自己想去哪儿就去哪儿。”昨天，宁波众茂杭州湾热电有限公司的小周告诉记者。“往年，公司里会安排优秀职工去旅行，比如海南、云南。工会就和老板建议，能不能让全体员工都能有春游的机会。”该公司工会副主席周克臻说，这个建议，老板也很支持。今年年初，每个员工都领到了一张500元的旅行券。拿着这张券，可以任选宁波和慈溪两家旅行社中的一家，选择自己感兴趣的旅行产品。

老板最担心安全问题

“最担心的是安全问题，钱还好。这个担子谁都挑不起，多一事不如少一事！宁可多发点奖金也不愿意组织春游。”高新区一家科技企业的负责人说。

记者昨天咨询了9个企业负责人，大家都说，安全问题是最大的顾虑。宁波企业对职工春游这项福利落实得怎么样？每年大约有多少员工参加了单位组织的春游呢？

宁波市总工会副主席严萍说：“目前为止，还没有这方面数据统计。从了解到的情况来看，大型国企、规模以上企业对组织职工春游做得比较到位，中小微企业多数没有开展。安全问题，的确是影响企业主不开展春游的一个主要因素。”

市总工会持倡议态度

今年年初，宁波也出台了《宁波市总工会关于认真落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，这让全市基层工会经费管理有了具体操作办法。其中明确规定，工会组织的会员春游秋游活动，应严格控制在单位所在城市，一般情况下当日来回。如果组织上述活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当补助。

“在企业组织工会会员春游秋游上，市总工会持倡议、鼓励的态度。”宁波市总工会副主席严萍说，“如果员工有意向，可以和单位工会的工作人员提出。是否落实这项福利，组织员工春秋游，要看企业的安排，不带有强制性。”（通讯员 赵清 记者 王颖）