宁波启动竞争性选拔年轻干部工作 将面向全社会

昨日，我市召开竞争性选拔工作会议，正式启动了第二轮全市竞争性选拔领导干部预备人选工作。据悉，本次选拔２０名左右１９８０年以后出生的市管副职预备人选，１００名左右１９８５年以后出生的县（市）区管副职预备人选。

“裸官”不得参加选拔

此次选拔将根据我市实际及领导班子建设需要，选拔共计约１２０名８０后、８５后年轻干部。其中女干部、非中共党员干部要占一定比例，企业、新经济组织和新社会组织人员要有一定数量。

本次竞争性选拔领导干部预备人选工作，采取市县联动方式，分为准备发动、组织推荐、一轮比选、二轮比选、全面考察、讨论决定等六个环节，从２０１５年５月中旬启动，至７月上旬基本结束。

相关竞争性选拔参加人选均由组织推荐产生，须经各有关单位党委（党组）集体研究后报市竞争性选拔干部工作领导小组办公室，并提供推荐表和推荐对象的表现情况和推荐理由。正处级及相应资格推荐对象不限人数；副处级及相应资格推荐对象，每个推荐单位一般不超过２至３名。

记者注意到，在选拔条件中，有以下几种情形之一的，不得参加选拔：受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的；具有外国国籍、国（境）外永久居留权、长期居留许可，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，但子女均已移居国（境）外的；其他不宜选拔的情形。

打破身份、体制的限制

根据选拔要求，在各轮比选中，既有基层一线的，又有市直层面的；既有党政机关的，又有企业高校的。在年龄设置上，继续以市管预备人选８０后、县（市）区管预备人选８５后为主，不搞逐次递减。

这次竞争性选拔还将放眼全社会，打破身份、体制限制，面向国企、非公企业、两新组织等发现和物色优秀人才。县（市）区要关注具有大学生村官经历的村（社区）“两委”班子成员，从中发现一批了解农村、安心基层、群众认可的“好苗子”。

在有些地方的人才选拔中，出现了一些干部会考试不会做事的现象。为了防止唯分取人，在两轮比选中，笔试命题将围绕实际工作中的热点、难点，着重考查干部的实际操作能力；面试方式也将作改进，运用今年全市选调生村官考录的探索成果，在集体面谈中提供干部背景材料、设置互动环节，将干部个人陈述与评委面谈相结合，在面对面交流中更客观、更充分、更深入地了解干部，更加全面科学和有的放矢。

同时，凡进入考察阶段的干部，不论分排名，前期比选分数不再作为评价使用的参照依据。考察期间，还将对干部实绩进行公示，接受监督。

据悉，在此前２０１３年的第一轮竞争性选拔领导干部预备人选工作中，我市选拔产生了２０名８０后市管副职预备人选和１１５名８５后县（市）区管副职预备人选。

宁波晚报记者 滕华