"优苗选育工程"为年轻干部成长建好链式培育机制

中国宁波网讯（宁波日报 记者黄合 通讯员勇祖轩）为深入实施“优苗选育工程”，我市第二轮竞争性选拔领导干部预备人选工作于本周正式启动。作为我市面向“８０后”年轻干部的链式培育机制，“优苗选育工程”两年前一经推出，就受到了社会各界的广泛关注。如今，第一轮遴选出来的２０名市管副职预备人选及１１５名县（市）区管副职预备人选，全部进入“一线赛优”，扎根基层墩苗历练。

“担子重，责任大，确实会有一种能力恐慌，需要沉下心来，踏踏实实地不断学习积累。”１９８０年出生的王照栈，原是宁海团县委书记，２０１３年６月成为市管副职预备人选前，一直在机关工作，履历相对单一，不够接“地气”，也缺底气。

为了让年轻干部健康成长，压得起担子，经得起磨练，市委组织部制定了“一人一策”的培养方案，对每名预备人选进行了个性化培养，拉长赛道，让选出来的“好苗子”在基层一线和重要岗位接受磨砺。

过去两年时间里，王照栈被安排到宁海县一市镇当起了镇长，面对面和群众打交道，点对点处理更为复杂的实际问题。此外，他还被派到市里重点工程挂职，在项目一线参与督查，积累了实际工作经验。除了像王照栈那样缺乏基层工作经历被安排到乡镇（街道）历练外，还有一些缺乏综合岗位工作经历的专业型年轻干部，被安排到了综合性岗位挂职锻炼，通过多岗位锻炼提高综合素质。

“年轻干部成长有客观规律，不能对其一味地‘捧’、‘护’，更不能‘拔苗助长’，而是要让他们多到基层‘墩苗’、‘淬炼’！”市委组织部主要领导表示，在公开比优之后，“优苗选育工程”还建立了培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优等一系列机制，树立起干部在基层一线成长、注重实绩、群众公认的用人导向。 

同时，着眼于为下次换届和今后５至１０年领导班子建设提供充足的干部人才储备，我市从２０１４年起重点实施优秀年轻干部成长工程，通过构建发现甄别、培养历练、成熟任用优秀年轻干部的链式培育机制，建设一支“有担当、有作为、有口碑”的好干部队伍。

“组织上专门为我们年轻同志制定培养方案，我也从机关被选派到街道任职。我们一定会化压力为动力，珍惜这样的机会，好好在基层摸爬滚打，努力为群众排忧解难，用实际行动来说话。”作为市管副职预备人选，海曙区南门街道办事处主任张明的话，道出了这群年轻干部的心声。