镇海“集体面谈”“85后”干部 打破传统面试方式

镇海新闻网那讯（通讯员郑祖轩）“对于同事的‘弯道超车’，应该要保持良好的心态，仔细分析差距，积极主动配合开展好工作”“与领导走得近未必都是坏事，这也侧面说明工作中沟通汇报的重要性”……日前，我区竞争性选拔区管副职预备人选集体面谈自由发言和辩论举行。

据悉，在竞争性选拔工作中，我区首次采用“集体面谈”模式，打破传统结构化面试的中规中矩，深层次了解考生的综合素质。

面谈分为个人陈述和自由讨论两部分。第一部分，考生有10分钟准备时间，围绕工作与生活主题，自我评价优缺点，聊手头工作，谈周末安排，提合理化建议；第二部分进行自由发言和辩论，时间为30分钟，根据话题素材，考生各抒己见，相互交锋。区委组织部部务会议成员担任评委，面对面观察8名考生表现。与以往全封闭的模式不同，临考前评委拿到了每个考生的基本情况，包括工作经历、简介、单位评价等。

“通过这种近距离方式观察考生，对考生有了直观生动的了解，在部务会议讨论人选时，更具针对性和有效性。”区委组织部相关负责人介绍。

“形式很新颖、也很科学，考生的应变能力能够得到充分体现。”一位85后考生表示，集体面谈对考生的协调沟通、临场应变、团结协作等方面能力是个大考验，不过也有利于展现自己最真实的一面。

据悉，我区于5月启动的竞争性选拔区管副职预备人选工作，经过准备发动、组织推荐、一轮比选、二轮比选、全面考察、讨论决定等环节，目前已基本结束，最终产生的6名区管副职预备人选正处于公示阶段。

“年轻干部成长有客观规律，要让他们多到基层‘墩苗’‘补钙’。”区委组织部相关负责人表示，对预备人选将进行跟踪培养，拉长赛道，让选出来的“好苗子”在基层一线和重要岗位接受磨砺，树立干部在基层一线成长、注重实绩、群众公认的用人导向。

编辑：杨东