中共奉化市委关于巡视整改情况的通报

　　(十三)有的干部使用存在重才轻德现象，选人用人视野不够开阔问题整改落实情况

　　1.严格执行干部选拔任用有关规定。一是坚持好干部标准，按照“德才兼备、以德为先”原则，开阔选人用人视野，对后备干部实行跟踪了解、动态管理，实施第二轮“优苗选育”竞争性选拔人才，7名“85后”优秀年轻干部脱颖而出。同时对巡视组反馈的市水利局相关领导问题进行核查，严格落实领导干部选人用人有关规定。二是完善干部选拔任用工作程序，及时调整干部选拔任用内部规程，加强动议提名环节研究，落实全程纪实制度，健全考察情况汇报制度，修订平级转任重要岗位、保留待遇人员转任实职操作办法，干部选拔更加规范。巡视工作结束后，新近调整干部三批次共126人，其中13名在镇(街道)基层工作或重点工程、基层一线、信访部门挂职锻炼的干部得到提拔重用，提拔使用6名女干部、5名35岁以下年轻干部和1名博士在读干部，干部队伍结构更趋合理。

　　2.强化用人单位监督。规范实施选人用人“一报告两评议”，下发奉化市《关于对中层干部选拔任用等问题进行整改的通知》，责令各单位限期完成中层干部超配、违规提高职级待遇等问题整改，并加大对各单位贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、落实整改要求等情况的检查力度。建立中层干部选任预审机制，对混岗使用干部问题从严控制，有序管理。

　　3.开展干部档案集中清理。以“三龄二历一身份”信息为重点，聚焦涂改造假、重要材料缺失、信息不准等问题，对干部人事档案进行全面审核。目前已审核干部档案750余本，补充材料7765份，基本完成市管干部档案审核任务，其他公务员、参公人员干部档案专项审核工作计划于2016年3月底前完成。