中共余姚市委关于巡视整改情况的通报

八、关于干部工作不够规范、不够科学问题整改行动的落实情况

27.全面贯彻落实干部工作政策规定。严格按规定职数配备领导干部，编印《余姚市机构职数文件汇编》，按照整改方案确定的进度抓好超职数配备干部的整改消化，确保不出现新的超职数配备干部。今年3月份以来，累计消化超职数配备干部7名，认真执行乡镇（街道）党政正职同一岗位任职期限，任职期限不满3年的均按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定执行。认真执行中共中央办公厅下发的《党政领导干部交流工作规定》，到今年8月同一岗位任职满10年的13名干部，已有10人采用交流任职、退出现职、调整工作分工等方式进行交流。按照上级有关规定，认真组织开展领导干部退出现职年龄后延的有关调研。积极发挥退出现职岗位干部作用，推出基层组织建设指导员、“五水共治”督导员等10个工作岗位，组织开展新一轮“双向选择、双重履职”活动。

28.牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。严格把好资格条件关、人选素质关，规范重点部门干部及领导身边工作人员的提拔任用，逐步建立向基层一线倾斜的干部选拔任用工作机制。今年以来，新任职的乡镇（街道）党政正职均具有乡镇（街道）领导岗位任职经历。实施领导干部实名推荐干部制度，今年7月在组织开展的“80后”市管正职预备人选比选活动中，市级领导对市管正职预备人选进行了实名推荐。

29.严格规范干部监督管理。巩固规范清理党政领导干部到企业和社会团体兼职（任职）成果，今年以来全市无新增领导干部到企业任（兼）职的情况。严格按文件规定办理党政领导干部到社会团体和其他社会组织兼职（任职）审批手续，告知上级有关社团兼职不得领取报酬等规定，确保不兼职取酬。规范退休干部在社团兼职，严格执行退休干部在社团兼职审批报备政策，规范退休干部在社团兼职行为，严禁以交通、通讯补贴等形式领取报酬。加强选人用人行为的监督，今年5月份以来，结合市直部门中层干部调整充实工作，优化中层干部任免调整工作流程，严格中层干部职数、职务名称、任职条件、聘任办法和待遇享受资格条件；对市直部门中层干部集中调整和乡镇（街道）中层干部个别调整进行全程把关，从严审核混岗借调、交流轮岗等破格使用情况，逐步消化以往存在的超职数配备、自行提高职级待遇、中层干部转任后违规保留待遇等问题。健全完善干部选拔任用工作监督体系，制定出台《中共余姚市委组织部关于严格落实组织工作重要事项请示报告制度的通知》；结合年度考核，对乡镇（街道）、机关单位开展“一报告两评议”工作；加强“一报告两评议”结果运用，及时将发现的问题及评议的结果反馈给各单位党委（组）班子，督促各单位整改落实，规范办事。

30.深入整治干部报告个人有关事项漏报、瞒报问题。8月份，按照个人有关事项报告抽查比例不低于10%要求，随机抽查核实了120名市管领导干部的年度个人有关事项报告，对核查结果与报告不一致的领导干部，进行谈话提醒并要求出具书面说明。严格实行“凡提必查”，今年以来，对新提任和转任重要岗位的9位领导干部、15名“85后”副职领导干部预备人选考察对象个人有关事项报告进行核实，对是否存在违章建筑，委托“三改一拆”办进行了检查。

下一步，余姚市委将以继续抓好巡视整改工作为契机，扎实推动各地各部门强化党要管党、从严治党意识，严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“两个责任”，把纪律挺在前面，始终保持正风肃纪的高压态势，形成一批务实管用、防风治病的长效机制，推动从严管理监督干部常态化，促进作风建设新常态落地生根，着力打造德才兼备的高素质干部队伍，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为推进“四个全面”战略布局在余姚的生动实践、加快建设美丽富裕幸福新余姚提供根本保证。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0574-62720700；邮政信箱：余姚市纪委监察局信访室，邮编315400

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中共余姚市委2015年9月18日