员工发“金手链”？上市鄞企密集推股票期权激励

鄞州新闻网讯(记者 张文胜 通讯员 武建强)前天，我区上市公司“宁波高发”发布公告称，公司2015年第二次临时股东大会通过限制性股票激励计划，首次授予限制性股票417万股，激励对象包括企业高级管理人员在内共计160人。

今年以来，“鄞州板块”A股11家上市公司已有4家推出股票期权激励计划。上个月，“博威合金”出台了第一期限制性股票激励计划。根据计划，公司将向175名员工授予限制性股票1184.1万股，数量占到总股本的5.51%。上半年，“三星电气”和“东睦股份”也推出类似计划。

“这项计划的特点十分明显，比如说激励对象清一色为公司核心员工。”天童北路一家证券营业部负责人分析时表示，一般以公司高层为主。

记者了解到，无论是哪家上市公司的股票期权激励计划，对象大多是目前公司董事、高级管理人员以及核心管理人员等。以“博威合金”为例，总裁获股票期权40万股，财务总监35万股，董事会秘书20万股，副总裁10万股，171名中层管理人员及核心技术(业务)人员1079.1万股。

业内人士指出，之所以这样安排，根本原因在于用激励的方式稳定企业核心员工队伍。

股票期权激励计划即以股票作为手段，一般情况下，激励对象行权时的价格远低于二级市场上股票实际价格。“宁波高发”此次激励计划涉及的限制性股票价格为11.79元，这一价格是根据该计划公告前20个交易日股票均价的50%确定。也就是说，当符合一定条件后，激励对象可以用11.79元的价格购买“宁波高发”的股票。前天，“宁波高发”收盘价格为30.29元。

“股票期权激励计划更像是给激励对象的福利，激励员工努力奉献。”上述证券营业部负责人表示，上市公司敢于开展类似的经济活动，也体现出其对未来发展充满信心，“只有上市公司认为业绩能达标时，才会去搞激励。”