特殊招聘会开在高墙内:帮助即将刑满释放人员找工作

进场企业正在接受临释人员的咨询。

记者 罗湘波 通讯员 蔡建碧 蒋秉盛 文/摄

走出监狱高墙后，最担心的是什么？如果问这些临近释放人员，很多人回答是“担心找不到工作”、”不能融入社会”。昨天，宁波市就业管理服务局在望春监狱，举办了一场面向3个月内刑满释放的临释人员的特殊招聘会。招聘现场，很多临释人员在求职过程中表现出信心不足、技能断档等问题。

临释人员：急着找工作但没信心

昨天下午3点，一脸清秀消瘦的小林在金港大酒店招聘摊位前仔细看了起来。

小林的求职意愿很明确，想继续做酒店行业，因为进监狱前29岁的小林有8年酒店经验。

“家里挺穷的，很早就出来干活，从最早的酒店服务员做到后来的度假村经理。”聊起之前的工作经历小林挺能说的，但说到进监狱的原因，小林情绪瞬间低落，“只能说人都会冲动，会犯错。”

小林老家还有妈妈和两个姐姐。明年1月，小林就可以离开这里的高墙，但他现在不想很快回家，希望在宁波好好找份工作赚点钱。

如果没有进监狱，小林应该是一名体面的酒店经理，也一点都不用为工作犯愁。然而，因为有了曾经犯罪的标签，小林对自己没信心：“出狱后，先找份工作，如果管理类岗位不要我，基层的我也愿意做。”

记者在现场观察到，有超过一半服刑人员一直徘徊在各家公司摊位前，没有询问或投简历。一名90后服刑人员说：“没有做好准备，也没什么信心。”

企业：临释人员就业意愿和稳定性很重要

这场招聘会，有江东欧尚、金港大酒店、东方电子、杉京服饰等25家企业走进高墙，为即将刑满释放的服刑人员提供就业咨询和工作岗位。

宁波索顿飞羽电器有限公司人力资源负责人王海莹，到现场后将原本打算挂出的岗位信息海报收了起来，只放了一份公司简介。之所以收起岗位信息海报，王海莹的理由是：对自己有信心的想来做的，自己肯定会过来问，公司会根据他们的能力安排岗位，能做各方面合适就能聘用，公司不会因为他们的身份而有其他看法。

不到2个小时，王海莹和7名临释人员达成就业意向，并细心为他们留了公司地址和电话，希望出来后能到公司来应聘。

记者对现场企业进行调查发现，企业更看重服刑人员自己是否有强烈就业意愿，另外是否会长期留在宁波也很重要。一家企业招聘人员说：“我们对刑释人员不歧视，只要能吃苦、肯学习的人，公司愿意去培养。”

就业部门：亟待更多企业包容接纳

每年，从望春监狱出去的服刑人员超过千人，这些人群的就业问题一直是监狱管理部门关注的问题。

据了解，此次是望春监狱和就业部门第三次合作办临释人员就业推介会。监狱政委章伯宏说，服刑人员回归社会后如果能有一份正当的职业，有利于他们融入社会。希望通过这样的活动，让企业能了解服刑人员，并影响更多的企业以包容心态接纳服刑人员。

市就业管理服务局局长钱义林表示，搭建就业推介平台，一方面是希望他们能找到工作，另一方面也是提供了一个平台，让他们学习如何推荐自己，如何与用人单位沟通，也通过这种面对面的交流，使服刑人员能清楚地知道用人单位的要求和期望，提升改造积极性和今后生活中的自信心。

据统计，这次临释人员就业推介会有25家企业、184名临释人员参加，提供了248个岗位，达成初步意向的有50人。