二孩全面放开后 女性就业凉风阵阵

　　在就业市场，和男性相比，女性相对处于劣势，二孩全面放开后，这种劣势更加明显。

　　最近，在市人才市场举办的招聘会现场，一家机械制造公司为会计岗位设置了这样的条件：从事相关工作经验3年以上，男女不限，女性要求已婚已育，不生二孩。

　　“我们还有些重要岗位不招女的，不是歧视女性，有能力、有担当的女性很多，但怀孕请长假怎么办，让别人代？大家都是连轴转，哪里分得了身，又不是一两天！”这家公司的人事负责人说，公司总共百来人，希望每个岗位都比较稳定。职工休产假，就得找人代，像会计这类岗位，新进人员短期也很难接手。

　　目前，按照《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假标准98天，其他特殊情况再根据相应标准增加。二孩与头胎享受同等产假待遇，再加上一些痛经假、三八妇女节假，女性假期远多于男性。

　　另有一位不愿意透露姓名的企业主也说，以后除了非女性不可的岗位，都尽可能避免招用女员工。他的理由是：女员工可能要休两次产假，耽误工作，生育后大部分以孩子和家庭为重，工作热情明显下降。

　　今年28岁的顾小姐，就遭遇了这一就业“隐形门槛”。顾小姐有5年财务工作经验，育有一子。今年年中她辞职后，准备重新找份工作。按理说，经验丰富的她应该比以前更受招聘单位青睐，但她却屡屡碰壁。“本来谈得好好的，一听说我还想再生一个，就对我没兴趣了。”

　　二孩政策不仅困扰着求职女性，在职女性也很纠结。

　　王女士是一家服装公司的文员。在家人支持下，她决定趁着还年轻，尽早生二孩，但女同事告诫她：之前有人休产假，岗位被顶替了，产假回来只好调到其他部门，工作量大了，工资也少了。

　　“生两个和生一个还是有差别的，公司要这么做也没办法。”王女士很无奈，她说自己毕竟已经休过一次产假，公司以前待她也不薄。

　　采访中，企业普遍担心女员工怀孕、生育、哺乳造成人手紧缺，如果找替代劳动力就会增加成本。即便生完孩子，养育子女也要耗费大量精力，使她们不能一心扑在工作上。

　　企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾如何破解？有业内人士建议政府考虑相关配套政策，对企业聘用女性员工给予税收优惠和补贴、奖励等，还可以通过评分评级等手段，引导用人单位承担促进就业性别平等的社会责任。同时，应建立全国统一的生育保障体系，实现生育保险全覆盖，向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们重返工作岗位。记者 谢莹萍