宁波跨部门竞岗交流举行集体面谈 选拔合适人选

　　中国宁波网讯 “党员干部要敢于亮丑，善于治丑，你怎么看？”“日常工作中，‘君子’斗不过‘小人’的现象，你怎么看？”……

　　昨日上午，2015年宁波市直单位中层(处级)干部跨部门竞岗交流工作进入到集体面谈环节。我市创新使用集体面谈方式，采取考生个人陈述、评委与考生面谈互动相结合的方式，全面了解考生的综合能力素质，选拔出人岗匹配的合适人选。开放的题目设置，开放的对话方式，41名来自各个单位的考生见招拆招，竞争上岗。

　　出题方告诉记者，考生的答题时间一般是20分钟，主要围绕考生的自我认知能力、综合分析能力、领导管理能力、解决实际问题能力进行测评。比如，考虑到此次竞岗交流为中层岗位，个人陈述部分需要回答的2道公共题之中，就有1题引用管理学知识，要求考生围绕管理中打破平衡、引入竞争的观点，谈谈在工作中如何有效运用。

　　“每个问题都有话可说，对于逻辑思维和表达能力又有很高的要求。”一名来自市级部门的考生表示，与主评委和评委进行了充分的互动交流，集体面谈方式使目标单位可以有的放矢，有利于考察人岗相适度，同时也便于自己展现优势特长。

　　昨日下午，2015年公开遴选公务员工作也进行了集体面谈。一些专业技术要求较高的部门，还对考生进行了业务水平测试的加试，该项成绩占集体面谈成绩的30%。

　　最终将根据笔试成绩占40%、集体面谈成绩占60%的比例确定综合比选成绩，确定考察对象，根据实际情况可进行差额或等额考察。

　　考生可以在今天16时以后登录宁波考试网进行成绩查询。（记者黄合 通讯员勇祖轩）