记者  王博 黄剑跃

江东记者站 张绘薇

第一家获得浙江省思想政治工作优秀单位的民营医疗机构、第一个在民营医疗行业中成立党支部、第一个在商务楼宇中成立联合党支部、第一个通过直选方式成立楼宇团委、第一家获得市级先进基层党校称号的楼宇企业、第一个在商务楼宇中成立青年中心……

江东区桑田路上的宁波国际健康城在党团工一体联动中创造了６项“宁波第一”。１３年来，健康城以基层治理创新为突破口，把思想政治工作转化为加强感情、沟通心灵的柔力，春风化雨般为不同规模、不同行业的企业注入润滑剂，流淌进每一位员工的心田，也为企业的发展增活力添动力。

把思想政治工作触角伸进楼宇

２００３年宁波国际健康城大楼建成时，只有宁波国际健康城一家企业，党员５名。如今，入驻企业已经有１６家，职工６００多人，党员、预备党员和入党积极分子７０多人。

企业数量多了，党员队伍庞大了。如何将原本不相关的群体团结起来，达到聚沙成塔、抱团发展的目的？

“大楼里企业第三产业多，人员流动性大，基层治理工作难度很大。”宁波健康城楼宇党总支书记徐松元说，必须搭建一个有形、有效载体，把思想政治工作触角伸进楼宇，将楼宇党总支和所有的企业凝聚在一起。

２００６年，健康城楼宇党总支在３楼设立了一个１０００平方米的党群服务站。

在这里，大家不仅能阅读各类书籍报刊、相互交流，还能喝茶聊天，缓解工作压力。

在这里，平均每月有一场党群活动，通过理论和实践相结合的常态化活动吸引更多的人参加。健康城党总支还组建了微信群，将热点时政理论内容在群内即时分享。

过去１３年，党群服务站举办了１３０多场活动，有专门针对党员、预备党员和入党积极分子的组织内思想理论学习活动，也有面向楼宇内普通职工、周边小区居民的“接地气”培训，如心理辅导，家庭矛盾化解，亲子关系讲座，口才、礼仪知识培训等。

价值认同感提升归属感、凝聚力

健康城楼宇党总支认识到，思想政治工作如果都是生硬的、强制的、不得不听的，会失去人情味，背离初衷，更别说产生良好的效果。

唯以心相交，方成其久远。徐松元说：“只有真正了解楼宇企业的需求和困难，通过倾心投入、卓有成效的帮扶，思想政治工作才能真正深入。”

党总支和物业公司、楼宇企业三方联动提供实实在在的帮助。每年台风期间，楼宇党务工作者和物业公司工作人员主动加班，确保整幢大楼的人财物安全。去年８月，楼内一家企业的员工遭遇子女入学难题，楼宇党总支主动与街道和派出所沟通协调，最终顺利解决。

大楼内还成立了江东区首家绘本图书馆，坚持“公益、启蒙、互动、多元”的宗旨，定期调配儿童阅读绘本，不定期组织各种亲子活动、父母培训和交流活动，给大楼企业的员工及其子女一个多样的交流平台。

把思想政治工作融入点点滴滴的公益活动中，通过提高价值认同感、文化浓郁度增强企业归属感。健康城党总支整合楼宇内的医生、律师、教师、会计师等资源，定期到周边小区提供健康、法律、教育、理财等志愿服务，先后１２０次累计服务群众４万余人次。

动员楼宇企业捐资１０万元，资助周边小区的孤寡老人；利用健康城体检服务优势资源，连续３年为奉化山区生活困难党员免费体检……

前段时间，健康城党总支还专门组织楼宇企业认筹衢州龙游贫困山区果农的滞销果品，２天时间，帮果农卖掉２００多箱橙子。

大楼企业齐心协力共发展求突破

企业搬进来，留得住长得大，不仅仅是企业和员工的发展愿景，同时也是健康城可持续发展的基础。

三港律师事务所前年从其他地方搬到健康城。刚入驻时，由于很多人不知道事务所搬迁，客源不太稳定。健康城党总支知道后，主动聘请其作为整幢大楼的法律顾问，并在大楼进口ＬＥＤ屏上滚动播报律所入驻信息。

大楼里有几家培训机构，在经济不景气的大背景下，健康城党总支主动召集这些培训机构，建议他们资源共享、互相促进，帮助他们提升口碑、拓展市场，进一步做大做强。

天路工程设计、光明乳业等单位入驻时间均超过８年，最长的有１１年。一家保险公司的办公区从２００６年的５０平方米扩展到如今的４００平方米，业务量翻了几番。健康城楼宇出租率从开始时的３６％到如今的８９％。据统计，健康城楼宇经济年产值达到亿元。

作为１５家企业的东家，宁波国际科技健康城自身也得以迅猛发展，业务范围在原有职业健康检查基础上，抓住互联网时代的大好商机，对接东部新城的“云医院”等平台，拓展线上体检业务，还与留美博士团队合作开展基因检测。

良好的发展势头引得群贤毕至。目前，健康城体检中心工作人员中副主任医师及以上职称占比超３０％。体检中心连续６年被评为省室间质评尿液、血液、生化、免疫四项优秀，在同行业中名列前茅。

编辑： 杜寅