日前，在白鹤街道“我们走过的这些天”社区后备干部年度沙龙活动会上，吕华、徐珊等年轻干部站出来分享了他们的故事。

去年以来，江东区白鹤街道坚持将考察、培养后备干部的“镜头”精准瞄向软实力和岗位硬舞台，将社区后备干部“春苗”计划作为基层党建书记项目来抓，不断订制适合年轻干部的“成长套餐”，着力激发干部想事、干事、成事的潜能和活力。

白鹤街道邀请“领头雁”“老支书”作为导师进行“工作实务演播”，生动还原走访群众、调解纠纷、为居民化难解忧等日常工作，让后备干部在情景模拟中掌握说话技巧、平息情绪等方法。

有了模拟中的感性认识，自然也少不了实践场上的“练兵”“摔打”。白鹤街道推出实践锻炼“套餐”，梳理了一批建设项目和环境整治重点区域，后备干部全员上阵，集中时间和精力进行专项“破难”，老小区车位改造、流动摊贩违规设摊整治、物业改选等一批“拦路虎”和“硬骨头”得以顺利解决。

“我们希望以‘成长套餐’的形式，鼓励年轻干部激情干事，打造一支‘站起来能说、坐下来能写、走出去能干’的后备干部队伍，为基层‘领头雁’储备一支强有力的后备军。”白鹤街道党工委负责人如是说。（黄合 李蕊）

编辑： 孙研