2015年终奖发放情况

2015宁波白领年终奖数目

年终奖对跳槽的影响

32个城市年终奖平均值

　　中国宁波网讯（记者周琼 通讯员陈芳铭）刚刚过去的2015年，股市犹如过山车，不少行业面临痛苦转型，在岁末总结付出和收获的时候，年终奖往往是在各行各业就职的甬城白领们最甜蜜的憧憬。不过，调查数据显示，2015年仅四成宁波白领领到或可以领到年终奖，年终奖满意度指数仅为2.02，超六成白领年终奖不足五千元，更有高达三分之一宁波白领会因为被“伤了心”的年终奖考虑跳槽。

　　昨日，记者从智联招聘宁波站获取了宁波白领年终奖调查情况，在参与调查的宁波白领中已经拿到年终奖的比例仅为15.9%，另外25.4%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年宁波有四成白领能拿到年终奖，白领年底的年终奖收入不太乐观。接受调查的宁波白领们对自己的年终奖，给出的满意度仅为2.02，满意度指数满分为5分，说明宁波白领对年终奖非常不满意。

　　记者注意到，宁波白领的年终奖分布比较集中，一半白领的年终奖金额在1001-5000元区间，比例最高，而分布在1000元以下、5001-10000元和10001-20000元之间的白领均为15.4%，年终奖超过两万元的白领比例仅为3.8%。

　　年终奖对白领下一年度的职业变动有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，33.3%的宁波白领明确表示会，但也有三分之一的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，另外三成白领表示不确定。

　　谈及年终奖的使用规划，宁波白领选择最多的方式是用来孝敬长辈，占比为46.2%，其次较多的白领选择购物和旅游，占比分别为23.4%和23.1%。而储蓄和投资理财也是宁波白领选择较多的年终奖使用方式，分别有19.5%和19.2%的白领选择将年终奖存起来或投资，以获取更多收益。总体来看，排名靠前的三种使用方式都是消费。

　　我市一位人力资源专家建议，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但年终奖作为反映企业单位效益的指标，也会对白领们对来年发展情况的预期造成较大影响。企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

编辑： 孙研