春节要到了，您是正摩拳擦掌等待老板发过年福利，还是忧心忡忡地担心着福利会被取消？昨天，记者专门采访了宁波市总工会的工作人员。

过年福利还有吗？7个节日能发慰问品

年终岁末，不少人急切盼望着年终奖、年节福利的发放；也有人高兴不起来：随着中央八项规定等实施，一些单位甚至连正常的年节福利都没了。

朱小姐在宁波某事业单位的二级部门工作。她说，以前单位逢重大节日，会发些福利，比如粮油、海鲜干货、山核桃等。可最近几年，这些都取消了，“虽然这些东西也不值多少钱，可是不发了，觉得过年淡索索，年味也少了。再加上没有年终奖，真当是清水过年。”

而在宁波一家国企办公室上班的陈先生也为这个伤透脑筋。“以前主任在的时候，春节总能发个海鲜礼盒。这两年换我了，都没有，大家还说我不作为。难啊，我们是国企，福利发放参照同类机关事业单位。宁可少发，也不能手松点。”

过年福利能不能发呢？昨天，宁波市总工会财务部相关负责人介绍说：根据规定，基层工会可以在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的法定节日，向全体工会会员发放少量的慰问品。

能发啥？符合传统节日习惯的实物

那根据《意见》，春节福利能发啥呢？这位负责人说：这个福利是指实物，不能发放超市卡、购物卡等卡券。

具体来说，这个福利一般指符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，不得购买有关规定明令禁止发放的物品。

为什么不能买卡券呢？因为，全国总工会和宁波市总工会的文件中都提出，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。其中就有一条不准用工会经费购买购物卡、代金券等。

记者昨天从一些发放福利的单位了解到，海鲜礼盒、干果礼盒、零食礼盒、红酒橄榄油等高端粮油类产品这几样占主流。

有意思的是，对海鲜礼盒员工们的态度可以说是很两极：有些员工很喜欢，尤其是宁波本地的员工。原因是过年本来就要买海鲜的，而且海鲜礼盒价值也高，一盒海鲜抵得过好几盒坚果；有些员工则挺反感，尤其是家在外地的单身员工。原因是容易坏，带回老家太重，吃不惯。某种程度上成了“食之无味弃之可惜”的鸡肋。

能发多少？支出不超工会经费预算30%

年终福利能发多少呢？这位负责人说：基层工会要根据经费情况，合理发放少量的慰问品，其年度支出费用不得高于年度工会经费预算支出总额的30%，“不超过30%是包括春节等多个节假日的所有慰问品总额。”

单位如果发了年终奖是不是就不能发春节福利呢？记者了解到，并非如此。

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中强调，企业职工福利是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴等之外的福利待遇支出，包括现金补贴和非货币性集体福利。

年终奖属于奖金范畴，不能被年节福利代替。采访中，也有职工戏称：春节单位发的福利是在年终奖上锦上添花，增加年味的，实物拎回家，热热闹闹。□记者 王颖

●延伸阅读

市纪委：14个“禁区”切莫踏入

此前，宁波市纪委也专门发布《关于严明“元旦、春节”期间作风要求的通知》，为全市党员干部划出违纪“雷区”。其中，明确“14个严禁”，具体包括：

1.严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动；2.严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；3.严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；4.严禁出入私人会所、借培训中心奢侈消费；5.严禁用公款购买赠送贺年卡、烟花爆竹等年货节礼；6.严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动；7.严禁大操大办婚丧喜庆或借机敛财；8.严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、电子红包；9.严禁参与各种形式的赌博活动；10.严禁公车私用；11.严禁将相关费用转嫁给国有企业、民营企业；12.严禁用公款购买、发放、赠送各种购物券（卡）；13.严禁用财政性资金举办年会、经营性文艺晚会；14.严禁以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。

编辑： 孙研