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赶在招聘旺季早“下定”

如何成功把自个“营销”出去？人才服务中心市场部负责人给求职者的建议是：早点“下定”。

据这位负责人称，年后一段时间是求职、跳槽的最好时机，企业为了补充人才，一般在薪资、福利等方面会给出较为优惠的待遇，应聘的成功率也比较高。因此，如果不是企业急需的关键性人才，最好在元宵节前后求职高峰到来之前，尽早落实工作。因为这一时段，竞争相对较小，应聘的成功率也更高。

同时，人才市场工作人员还建议说，求职时，除了身份证外，还应该尽量带上学历证书、技术等级证书、职业资格证书（电工证等）、特种作业操作证等。如果有在“老东家”那里得到的获奖证书，往往也能为新的职场之路加分不少。

在招聘会上看到中意的岗位，没带够简历怎么办？记者打听到，在人才市场一楼入口处，有一台自助服务终端可以给求职者帮忙。只要你在宁波人才网上注册并留下信息，只需在终端上刷一下身份证，机器就马上可以现场打印出简历，并根据求职意向搜索出当天有哪些企业发布了合适的岗位。而且，这项服务是完全免费的。

提防“马路招聘”骗局

找工作怎么防止上当受骗？这里，也给你一些提醒。

１、求职者应到正规人力资源市场、职介所求职，不要轻信“马路招聘”，以防上当受骗。

２、清楚了解工作性质、内容、时间，不要被高薪迷惑。

３、被录用后，如果单位要求交纳押金、风险金等名目的费用，均属违法，应拒交。用人单位也不得扣押劳动者的身份证件或其他证件。

４、录用后，应在１５天内与用人单位签订劳动合同，并保留一份。

５、如果有人冒充招聘单位以通知录用为名进行诈骗，请提高警惕。发现异常，可向人社部门举报，举报电话为１２３３３。

　　数说

制图：洪茜茜

企业招聘要求日渐趋“精”，低学历求职者求职愈显艰难。

(周琼 制图)

点评

这样的“＋”号不妨多几个

伴随着众多跨界产品的出现，许多企业意识到人才的竞争已经不仅仅局限于专业领域，复合型人才更能适应这个时代的要求，为自己创造更多的价值。

在职场上，懂技术、会管理、还熟悉网络推广，有着复合型能力的带“＋”号人才总是大受欢迎。猴年首轮招聘会上，我市一些企业为复合型人才开出的动辄三五十万元的年薪，说明此类人才在职场上真的是“千金易得，一将难求”。

在学科交叉、知识融合、技术集成的当代，每个人都要提高自身的综合素质。但在“一个萝卜一个坑”的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，这时就需要我们“眼观六路，耳听八方”，寻找各种机会进行职业拓展，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会。同时有针对性地参加各种进修和专业培训，帮助自己更快地成为复合型人才。

由于市场供求的不平衡，导致目前各行业复合型人才跳槽频繁，如何留住这类高端人才，成为摆在企业面前的一大难题。但用高薪捆绑员工并非一劳永逸，因为总有人出价比你高，培养自己的团队和文化，才是留住复合型人才的最好办法。

编辑： 孙研