镇海新闻网讯（记者 汪董 通讯员 臻仁社 俞叶燕）日前，2016年春季“春风就业”专题大型招聘会在区人力资源市场举行，98家企业提供的1736个岗位吸引了1300多名求职者前往。

自2月16日首场招聘会起，截至目前，我区“春风行动”已举办12场人力资源招聘洽谈会。与去年相比，今年的用工市场出现了一些新变化。

用工市场供需两旺

年轻人拥有更多选择机会

原定于8:30开始的“春风就业”专题大型招聘会，8时不到已经有求职者在场等候。等到企业招聘人员陆续入场，人才市场大厅更是人头攒动，挤满了前来求职的应聘人员。诸如宁波甬友电子、百隆东方等较大规模企业，更是受到求职者青睐。

2016年用工市场供需继续两旺，但职工求职需求大于企业用工需求。据统计，今年节后招聘会进场人数较去年同期增长50%左右，与之相比，尽管企业设摊数量和招聘岗位数量同样增幅明显，但企业用工需求略有下降。

在招聘会现场，记者看到，与去年相比，今年的年轻面孔明显增多。“今年年轻求职者占比增加明显，约为10%。”区人社局相关负责人介绍，这也与企业的用工需求年轻化紧密相关。数据显示，今年35岁以下的岗位需求占比76.2%，比去年提高3.53%，而要求有工作经验的岗位占比较去年减少6.43%，这意味着经验不足的年轻人拥有更多选择机会。

“招兵买马”更加挑剔

薪资待遇相应提高

今年，我区企业的用工观念进一步转变。

“企业‘招兵买马’不再是简单的‘捡到篮子都是菜’，对专业技能、用工要求则更为挑剔了。”区人社局相关负责人道出了自己的观点。

调查数据验证了该负责人的判断。数据显示，2016年企业招工对学历、技能要求更高，大专及以上岗位占比较去年提高2.53%，有职业资格证书要求的岗位占比较去年提高2.58%。

“求职者的创意力、亲和力、学习能力，是重要的选人用人指标。”在一家广告公司招聘台前，负责招聘的韩小姐说，公司从事广告设计和制作业务，更需要这种综合技能人才。

要求提高，薪资待遇随之“水涨船高”。从招聘现场看，企业提供的工资待遇在3000—3999元的岗位占比31.43%，比去年增加3.98%；4000—4999元的岗位占比18.6%，比去年增加7.21%；6000元以上的岗位较去年增长2.27%。

机电制造行业人员缺口大

招聘岗位榜单变化也不小。据最新出炉的镇海区人才市场供求分析报告，机电制造成为目前缺工量最大的行业。

“仅据前两场招聘会统计，机电制造行业共缺工510人，占比达到26.69%。”区人才市场相关负责人介绍。

据统计，机电制造、市政管理、美容服务等行业分别进入节后招聘会缺工数量前十位，而液压机械、体育用品、电器制造、纺织服装和物业管理已退出最缺工行业榜单。

“老员工流失，急需新员工替换。”一家机电制造类企业招聘者徐先生道出无奈，一线工人变动频繁，成为机械制造类企业大规模“招兵买马”的原因。

高学历、高技能的制造人才更是炙手可热。在招聘现场，记者看到，不少制造类企业挂出高薪吸引人才。

“招工需求变化也部分反映了我区经济结构的变化。”区人社局相关负责人告诉记者，正是企业转型升级，“倒逼”企业对高技能、高素质人才需求量增大。

编辑：珂珂

编辑： 郭静