日前，浙江省总工会等六部门联合下发了关于《加强浙江省职工疗休养管理工作的意见》的补充意见，农家乐、民宿等列入报销范围。昨日，宁波市总工会出台了补充意见，就工会组织职工疗休养工作中常见问题提出补充意见，进一步完善我市职工疗休养相关福利政策。

　　面向广大职工，向一线职工、优秀职工倾斜

　　根据《补充意见》，疗休养适用对象应面向广大职工，并向一线职工、优秀职工倾斜。企业单位每年参加疗休养人员的数量由本企业职代会讨论决定；其他单位每年参加疗休养人员的数量，由本单位工会商行政并根据本单位工作任务和福利费提取情况合理安排。领导干部参加疗休养活动的，要严格控制比例，从严掌握。

　　以省内为主，每批职工只能选择一个场所

　　在福利形式方面，各单位可通过政府采购、购买服务等方式，委托符合条件的旅行社、民宿、农家乐等旅游经营者提供服务，其依法开具的发票纳入职工疗休养报销范围。

　　疗休养地安排在省内，可在一地多点开展身心疗养、参观学习、职工交流、乡村体验等内容，鼓励、倡导充分利用市内有经营资质的农家乐、民宿等资源，丰富职工疗休养形式。

　　疗休养的主要内容是为职工提供休息养生的服务，也可就地、就近适当安排参观学习。每批职工疗休养只能选择一个疗休养场所，原则上以省内为主。严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游或公款旅游。

　　一般不超过5天，费用由福利费开支

　　在时间方面，组织实施疗休养的单位应根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排确定疗休养时间，一般不超过5天。

　　《补充意见》同时明确，疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费等，党政机关和国有企事业单位疗休养费用按不高于2000元／人每年的限额标准，凭据在单位提取的福利费中列支，不得在单位其他经费中列支。其他企业单位职工疗休养费用标准由企业职代会讨论决定，在职工福利费中列支。

　　为防范职工疗休养意外风险，职工疗休养承办单位可为参加疗休养活动职工购买人身意外保险。此项费用在疗休养总费用中列支。

　　即日起就可参照实施了

　　据悉，职工疗休养工作由各级工会统一组织管理。市、县(市、区)级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作，制定实施办法；各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。

　　这么好的福利政策，什么时候开始实施？记者了解到，本《补充意见》自下发之日起执行。《补充意见》对办法有关内容进行调整和明确的，以《补充意见》为准。各地规定与此不符的，要及时自行调整。　宁波晚报 记者滕华 通讯员许嘉琛

编辑： 郭静