又到了每年一度的“金三银四”招聘旺季。如今，人才市场上年轻的90后已逐步成为求职的主力军，他们的求职意向也成为用人单位和求职者本身关心的事情。

　　昨天，记者从智联招聘宁波分公司了解到，调查显示，90后在职场并不过于追求“钱多事少”，职业梦想和兴趣在这代主力军中占据重要地位。　　

　　不喜“事少稳定”，想找工作激情

　　记者第一次关注方芳，是在2012年3月她刚毕业找工作的时候。当时23岁的方芳，从浙江工商职业技术学院建筑与艺术学院毕业，记者用7天时间记录了她找工作的历程。

　　昨天，方芳跑完招聘会后，又更新了QQ签名状态：“不要沉沦平静，打破心障需要勇气”。上周开始，方芳开始各处投简历，希望找一份新的工作。

　　广告公司绘图员、大型卖场陈列师、鄞州某机关下属事业单位员工……方芳说，在毕业后，她几乎不到一年就换一次工作，因为过去的这些工作都不是她喜欢的：“就像现在做的这份事业单位工作，事情少稳定，是家人特别希望我做的，但我实在不想做不下去，没激情不知道工作为什么。”

　　在方芳看来，职业稳定性似乎为时尚早，即便已经27岁方芳仍觉得自己还年轻：“总可以找到一份自己真正感兴趣，并为之努力的工作。”

　　而同样，在这个求职旺季，90后小怡结束长途旅行后，上周告别了工作3年的单位。问起原因，也是不愿意在一个稳定的单位工作，重新寻找和追求自己的职业梦想。

　　八成以上学生选择挑战性岗位

　　赵老师，在宁波一所高校担任辅导老师，每到毕业季学生就业是她最关心的事情。

　　相比前两年就业形势很好，今年一下子好像适合应届生就业岗位没有那么多了，她所带的文科类专业似乎更困难些。

　　“从我工作开始，带班就是90后起步了。”这名85后辅导老师，对90后的就业心态了解挺多，“我做过调查，在两份收入高有挑战性有压力的岗位和压力少但工资低点岗位之间选择，八成以上学生选择挑战性岗位。”

　　截至目前，她班里多数学生选择从事新兴的新媒体、电商相关行业，而以往文科班热门的压力小文职类岗位学生就业只在个位数。

　　创业，也成为不少90后毕业生为理想而创业。赵老师说：“今年有一个学生很典型，在刚进学校就计划创业，大学期间兼职赚10万元，毕业后马上就去创业了。”据一份官方的《宁波市高校毕业生就业质量分析报告》显示：宁波2010届至2012届高校应届生毕业半年后，本科生自主创业比例分别为2.6%、2.8%、2.9%，高职生自主创业的比例分别为4.5%、4.5%、3.8%，大幅高于全国高校同届毕业生的自主创业水平。

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　　职场尊重是首要需求

　　3月，智联招聘采用在线问卷的方式，从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查，共计回收有效问卷15786份。

　　智联招聘宁波分公司专家根据调查数据分析，从90后的择业取向来看，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，兴趣爱好是第一位的。有超过六成的90后表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅三成的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

　　在工作态度中，高达八成的90后希望“能在忙碌充实的工作环境中获得晋升”，“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。

　　90后更爱什么样的企业和老板？调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

　　此外，专家认为“五险一金”的硬福利并不是选择的关键因素，90后普遍认为工作幸福源自“软福利”，如弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等。 宁波晚报 记者罗湘波通讯员陈芳铭

编辑： 郭静