又到一年毕业季，许多大学生面临就业的问题。刚刚踏入社会，除了给自己找一份稳定的工作之外，难免会遇到试用期、劳动合同签订等问题。遇到劳动纠纷怎么办？如何维护自己的合法权益？刚刚踏入社会的女大学生小周的经历，或许能给走上工作岗位的大学生以启示。

　　大学生提出辞职，工资却被扣

　　小周是鄞州人，今年6月毕业于重庆师范大学涉外商贸学院，专业是装潢艺术设计。她告诉记者，年初因为时间有些空闲，便去鄞州一家民办培训机构应聘美术老师。应聘非常顺利，面试次日便签订了劳动合同。

　　小周3月中旬上班后，这家机构没有安排她带主课，而是作为替补老师，时常顶替请假或离职老师的课程。小周说，该机构规定，每周须工作48小时，周一是休息时间，周二至周日均为工作日。因为她喜欢教师职业，所以没有介意每周工作时间超出劳动法规定的40小时，也很少提加班费。

　　但上了一段时间的班，小周发现，该机构课时安排很不合理。最痛苦的是周六，全天必须连轴上课13个小时，几乎没有吃饭时间。她因课时安排过长导致身体不适，多次提出调整课时安排，却没有结果。

　　5月初，小周回学校准备论文答辩等事项，5月19日返回上班，5月29日提出辞职。让小周气愤的是，该机构负责人以她没有完成工作交接为由，拒发5月份的工资。白干了10多天，薪酬也没下文，小周陷入无助的境地。

　　单位提供的合同有涂改痕迹

　　前天下午，记者来到该培训机构。负责人张女士表示，小周入职后工资按实习教师标准设定，转正后才能享受骨干教师待遇。对于工作时间，机构要求完成40小时/周工作量。小周辞职后，影响了暑期教学安排。

　　对于不给小周10天薪酬的理由，张女士态度很明确：“一是辞职报告没有批准；二是没有完成交接手续；三是要求小周继续代课。小周三条都没做到。”

　　小周则表示，她不是不想完成交接手续，而是没有人与自己交接，至于张女士提出的代课要求，她不能接受。

　　记者向张女士提出看一下小周的劳动合同。记者看到，张女士提供的合同，文本有明显涂改痕迹，合同有效期为2016年6月15日~2019年6月14日，试用期为2016年3月19日~2016年5月15日。小周提供的合同则显示，合同有效期为2016年8月3日~2019年8月2日，试用期为2016年5月3日~2016年8月2日。

　　小周的毕业时间是2016年6月21日，也就是说，张女士所持合同有效期自2016年6月15日开始，显然属于小周在校期间。

　　试用期内发生劳资纠纷受法律保护

　　针对此事，记者采访了市劳动保障监察支队吴老师。吴老师指出，在校大学生未毕业之前就业的，在试用期内如果发生劳资纠纷，受民法保护。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换句话说，试用期间提出辞职，不管出于什么原因考虑，哪怕用人单位不批复，三天后即可自行离职；如果在转正之后提出辞职，必须提前一个月通知用人单位，按照相关规定办理离职手续。从小周的辞职情况来看，她没有违反劳动法规定。

　　同一份合同，有效期限却不一致，这也成为争议焦点。吴老师指出：合同文本出现涂改问题，如果是企业方面操作的，对企业不利。

　　企业扣发劳动者工资，应该如何处罚？吴老师回应：扣发劳动者工资的违规行为一旦查实，按照属地管理的规定，通过立案受理，责令企业进行整改，该支付的工资要支付。企业不履行的，开具处罚决定书之后，企业将面临最高2万元的处罚，还要责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　-律师观点

　　签订劳动合同有些事项要注意

　　北京大成(宁波)律师事务所张蛟云律师：大学生在签订劳动合同时，要注意保护自身合法权益。首先，看合同主体是否具有法人资格，与用工主体是否一致；其次，看合同内容是否合法，规定的工作条件、工作范围、工作时间、工作报酬等是否符合劳动法规定；再者，注意合同是否严格执行国家及本市有关加班制度、休假制度、工资发放制度等规定；最后，看合同有无明确缴纳社会保险。另外，对于企业约定的违约金、保密条款等应特别注意。

　　合同要规范工作时间。劳动法规定，国家实行不超过8小时／日工作制，签订合同之后，只要受企业管理，认领企业薪资，每周时间不超过40小时，就是合法劳动关系。法律规定允许延长工作时间，但每月不能超过36小时。超过的应当支付不低于150%的工资报酬，否则就涉嫌违法。

　　用人单位随意克扣劳动者工资，属于违反《工资支付暂行规定》的违规行为。即使员工给单位造成损失，也不能以这种方式解决问题。对于违规扣发工资报酬的企业，当事人可以向劳动保障监察部门投诉，提起劳动仲裁申请，相关部门会依规处理。

　　小周在试用期内递交辞职信，之后是否还要履行继续上课的义务？张律师表示，这个要求可以不予理会。 东南商报记者孔玲

编辑： 杜寅