星座，在很多人看来只是聊天时的一个“话题”。你能想到，找工作时会有星座要求吗？

　　这几天，记者认识的好几位HR(人事经理)在朋友圈里转发一条和星座相关的招聘信息，内容是宁波知名企业雅戈尔根据十二星座推出了12个岗位的社会招聘。这是怎么回事呢？

　　记者王颖

　　网帖

　　“贵族气质”的狮子座

　　适合做企划推广经理

　　招聘方称“星座只做参考，不做用人唯一标准”

　　“每个人有与生俱来的性格，我们会根据不同的性格来选择不同类型的职业，来看看大雅社招的十二星座岗位……”这篇文章的开头，是12个星座的图标，随后招聘方对照着十二个星座推出了12个不同的岗位。

　　比如，巨蟹座排在第四。“你是一个重视生活细节的星座，只要和生活有关的事物都会引起蟹子的重视，最适合的大雅职位是陈列师。”除了一张唯美的星座配图和星座特质描述外，后面是招聘中常见的岗位职责和任职资格描述。

　　比如，狮子座排在第五。“拥有贵族气质，连声音都比别人嘹亮的你，最重视自己是否能成为舞台的焦点。同时你也很有领导才能，很会讲道理，最重要是上台发表意见时，既可以做主角又可以做英雄，最适合的大雅职位是企划推广经理。”

　　比如，在网络上素有“最洁癖最挑剔”之称的处女座被认为和商品管理专员岗位最匹配。“最有办事能力之一的星座，喜欢追求完美，总是可以把事情做到尽善尽美的地步。一些需要专注和细心的工作，都是处女座最常从事的行业。”

　　昨天下午，记者联系上了雅戈尔招聘主管方焕，他证实这篇招聘文章的确由雅戈尔招聘部门发布。“这是招聘经理带着团队做的。我们整合了岗位需求和网络上对各个的特质描述，像我自己是89年的，也对星座挺感兴趣。”

　　为什么会把十二星座和招聘相关联呢？

　　他说一来是为了吸引年轻求职者的关注，年轻人对星座往往感兴趣，可以增加招聘的趣味性。二来一些部门的管理层对下属的星座有个人爱好，这样招聘更有针对性。“效果很不错，好于我们的预期，每天都有人看到来咨询、投简历。”

　　他也强调：“星座只做参考，不做用人唯一标准。”

　　线下采访

　　考虑星座因素的老板和HR不在少数

　　“刚调岗犹豫不定的天秤座”

　　平时招聘中，HR们会关注星座问题吗？

　　昨天，记者请智联招聘宁波分公司市场部经理陈芳铭和另两位资深HR在朋友圈帮忙做了小调查，意外的是，他们朋友圈中不少HR表示，的确会有考虑。

　　在一家跨境电商做总经理助理和HR的冯女士说：“大公司、集团公司可能考虑得少，我们这样的中小企业还是挺在乎的。老板是年轻人，平时也会强调，哪些星座不适合哪些岗位。”

　　“你觉得有道理吗？”

　　“实践下来，还是有些的。最近，我们就碰到一个例子，员工是非常典型的天秤座，非常犹豫和摇摆。他的岗位是面对客户的，影响不好，所以调岗了。”

　　HR“carry”说：不会专门提出星座要求，但会通过星座分析，这个人是否适合岗位，还是有参考价值的。

　　也有HR说：一些特殊的岗位，会考虑星座的因素。比如，在找保洁、仓库管理这些岗位时，一般会选典型处女座的。“条理性强，有洁癖，非常适合这样的岗位。”

　　人事经理朱女士说：“我对星座也挺感兴趣，会关注每日星座运程。招聘方也是人，会对招聘有些影响，特别求职者条件差不多时，星座的要素就会突出些。”

　　结合线下采访，大致估算，1/4左右的HR和老板在招聘时会考虑星座因素，这些老板和HR基本都是80后。

　　求职者普遍认为“不公平”

　　比身高、性别、工作经验限制更不公平

　　有意思的是，几乎没有一家企业会把星座要求直接写在招聘简章里，而是作为一个参考因素。这8年来，记者每月平均至少去两次招聘会，也没有注意到有企业招聘时有星座要求。

　　宁波高新区一家网络企业的HR说：“我们老板特别不喜欢处女座，觉得很龟毛。所以，招聘重要岗位时，会过滤掉处女座的。不然，进来后，老板也会先入为主，处女座的人不好相处。招聘简章上不会写出来，自己内心把握就好。”

　　求职者怎么看待呢？

　　记者在昨天上午的劳务技工专场招聘会上，随机问了8个求职者，他们都表示太“奇葩”。

　　“一共就12个星座，难道世界上的人就分成12种吗？”应聘销售岗位的应届毕业生薛同学说，星座限制，比身高、性别、工作经验这样的设置更不科学。

　　猎头曝料“宁波老板往往看重属相”

　　特别是找财务总监，往往先看出生年月

　　有意思的是，采访中，有多位猎头和记者曝料，相比星座，宁波老板们尤其看重“生肖属相”。据说，这在40岁以上的老板中尤其明显，往往，企业规模也不小。

　　强烈要求记者不刊登真实姓名的周女士在国内知名人力资源机构做了3年猎头，她说：“太多老板有属相要求了。”

　　需要借助猎头寻找的人才，往往是高管级别，年薪也比较高。“和外地不同，江浙一带的老板，尤其是宁波老板，我个人感觉特别看重生肖属相这个问题。”周女士说，企业方和自己对接的人员，往往会特别提出哪些属相不要，原因是“和老板相冲”。

　　她说：“这在招财务上特别明显。找财务总监的话，大多数情况都会直接列明哪些出生年份的不要。我们就会推算下，大老板是哪年的哪个属相，和哪些属相相克。既然有了这方面要求，哪怕其他条件再合适，简历推荐过去都不会看的。”

　　周女士的这一说法也得到宁波多位猎头的证实，称的确有部分老板有属相方面的考虑。

　　专家观点

　　把星座和工作挂钩

　　太绝对且不公平

　　建议：不妨做两个专业测试，看性格和岗位匹配度

　　“正规的招聘平台都会屏蔽招人时的星座限定，智联招聘也是如此。大多数企业还是会从求职者本身的角度出发，从专业能力跟学习能力这些角度判断求职者符不符合岗位要求。”智联招聘宁波分公司市场部经理陈芳铭说，这两年来，也经常会碰到企业招聘中考虑星座因素。

　　她认为：“一个人的性格和工作能力跟成长的环境跟学习能力相关。把能不能胜任一项工作跟星座挂钩，来肯定或否定求职者，都太绝对和不负责任，对求职者来说也不公平。”

　　浙江社科院调研中心主任杨建华接受采访时称，通过星座来招聘并没有科学依据，星座是个人偏好，不是普遍依据，不能成为硬性条件。

　　“同个星座的人，也会有不同的性格。我们平时也会说，这个人是典型的巨蟹座，这个人是非典型巨蟹座。单纯根据星座来招人，太鲁莽。”浙江金讯网络技术股份有限公司负责人张先生认为，之所以企业在选人中会考虑星座因素，更多的是考虑性格。

　　他说，像雅戈尔的招聘更多地也是看中性格特质。比如，商品陈列员这个岗位，与其说是最适合处女座，不如说适合“追求完美、细心”的人来从事。如果让一个大咧咧的人来做商品陈列员，也是挺为难的。比起星座，我更建议通过深入交谈、专业的性格测试，来看求职者和这个岗位是否匹配。

　　采访中，多位专业人士推荐了两个测试，方便求职者更好地了解自身和岗位的匹配度。分别是，霍兰德职业兴趣测试和MBTI职业性格测试，这两个测试都能在网上找到。

编辑： 陈奉凤