您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波新闻  >  民生·城事
暑期办公室频现“娃娃兵团” 带着孩子上班惹得同事心烦
稿源: 中国宁波网   2016-07-18 07:03:00报料热线:81850000

  “最近,同事经常把孩子带到办公室里来,6岁的男孩子乱跑乱动,还乱翻我的东西,乱动我的电脑。我该怎么劝她不要把孩子带到办公室里来呢?”前天,网友“花路如雨”在论坛发帖吐槽,没有想到引起一片共鸣。记者在采访中发现,目前正值暑期,孩子没有地方去,职场父母带娃上班,却带来了种种不便。

  现状来单位“上班”的孩子多了

  网友“丝路如雨”告诉记者,她是某一家企业的办公室人事科员,每天工作都挺忙的。放暑假以后,办公区同事带来的孩子多了。孩子们随着父母一起上下班。孩子们好动好跑,一天到晚都是喧闹之声,如果一个孩子哭起来,大楼里都是哭声,让人难得清静一会儿。

  这名网友还说,和她坐对面的同事的孩子是一个8岁的小孩子,因为离得最近,对她带来的影响最大。这孩子没有事的时候跑过来和她说几句话,或者要她办公桌上的东西,弄得她不得不分神应付。前几天中午,她想休息一会儿,孩子说要用她的电脑看视频。她就打开电脑让他看,这一看就是两个小时。上班时间到了,孩子还没有过瘾,不肯让出电脑,场面一下子就变得尴尬了。最后,孩子被他妈妈强行带离。“虽然他妈妈一直表示歉意,但我的工作还是被耽搁了。”

  记者在采访中发现,每到暑期,关于此事的吐槽不少。网友“顽石”也持类似的观点,他说,单位有十多名同事把孩子带到办公室里来,没有统一的管理,孩子们给工作带来了一定的影响,虽然不能当面说,但还是希望职场父母别把孩子带到单位来。

  “我也不想把孩子带到办公室里来,但是孩子没有人管,又没有全托班,总不能把他一个人关到家里吧,出了事怎么办呢?也不能孩子放暑假我就辞职在家当全职太太吧。我也知道不方便,但也请一起朝夕相处的同事们能够理解。”网友“花非花”对此反驳到。当然,这也代表了一部分人的意见。

  还有一部分网友认为,单位应该创造条件,把孩子给统一管理起来,这样能够让家长安心上班,也不用担心宝贝乱跑乱窜影响他人上班了。

  调查一半以上单位反对带娃上班

  “我们公司反对把孩子带到单位里来,因为带孩子来,肯定分心没有精力工作,所以专门做出规定。”王先生有一家自己的公司,昨天他在接受记者采访时表示。另据他介绍,在他接触的老板中,有一多半都有这样的规定,“公司是上班的地方,不是幼儿园。”

  在接受记者调查采访的十多家公司中,有一半多持这样的态度。

  对于同事带孩子去上班这件事,公司员工对此态度也各有不同。某网站专门发布了一个“职场暑托班”调查报告。调查参与者中32.5%表示反对,25.7%表示支持,另外的41.8%则采取了中立的态度。调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”:“来一个还可以忍受,几个孩子一起,我们都要疯掉了。”

  不同企业态度也大相径庭。调查结果显示,46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为,另有25.7%的公司对此行为明令禁止。19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室,另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。

  相关统计数字还显示,家有小学和初中学生的暑假生活最令父母发愁。有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。仅有6.8%的家长把孩子独自留在家中。父母的选择关键取决于孩子的年龄,年龄较小的孩子(三周岁以内)父母把孩子交给老人照顾的比例超过八成。小学、初中孩子的父母选择去暑托班或是补习兴趣班的比例最大,达到59.4%。但也有17%的人选择把孩子带到单位里来,因为孩子在家里没有人管,也没有合适的地方去。

  建议雇主应为职场父母提供些便利

  记者在采访中还发现,一些单位面对员工孩子无人带的现实,还专门开出了爱心暑托班,有孩子全部给管理起来,这样既解了员工的后顾之忧,又让孩子们玩得“嗨”!

  位于鄞州区的音王集团就特意请来了三位教师辅导和照顾职工子女,组织开展暑期班活动。今年共有近80名“小候鸟”参加了此次暑期班。其中,还有近10名少数民族员工子女参加。

  据音王集团行政文化部部长华俊介绍,这是音王集团连续三年为员工子女举办暑托班。暑托班设在音王集团的培训中心,近400平方米的教室整齐地摆放着课桌和椅子。公司还安排了5个房间供孩子们午休,“小候鸟”们还能在每天午休后吃上新鲜的点心和水果。孩子们的伙食跟正式员工享有同等待遇。中午11时过后是员工的吃饭时间,不少父母也正好能去看看孩子。孩子们有人管了,父母工作的精力就自然集中了,公司的凝聚力也就提高了,效益也就上去了,这笔账一算就明白了。

  浙大宁波理工学院管理分院副教授游建章博士认为,职场父母也是企业中最稳定、最主要的一个群体,所以关怀员工子女的暑假非常有价值。推广企业办“暑托班”无必要也不现实,但雇主可以提供一些便利,比如,放松考勤,鼓励女性员工在此期间休带薪假期;暑期提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策;帮助员工选择一些优质的暑托机构等等,这样可以更好地替员工解除后顾之忧。(宁波晚报记者边城雨 通讯员吴王斌)

编辑: 陈奉凤

暑期办公室频现“娃娃兵团” 带着孩子上班惹得同事心烦

稿源: 中国宁波网 2016-07-18 07:03:00

  “最近,同事经常把孩子带到办公室里来,6岁的男孩子乱跑乱动,还乱翻我的东西,乱动我的电脑。我该怎么劝她不要把孩子带到办公室里来呢?”前天,网友“花路如雨”在论坛发帖吐槽,没有想到引起一片共鸣。记者在采访中发现,目前正值暑期,孩子没有地方去,职场父母带娃上班,却带来了种种不便。

  现状来单位“上班”的孩子多了

  网友“丝路如雨”告诉记者,她是某一家企业的办公室人事科员,每天工作都挺忙的。放暑假以后,办公区同事带来的孩子多了。孩子们随着父母一起上下班。孩子们好动好跑,一天到晚都是喧闹之声,如果一个孩子哭起来,大楼里都是哭声,让人难得清静一会儿。

  这名网友还说,和她坐对面的同事的孩子是一个8岁的小孩子,因为离得最近,对她带来的影响最大。这孩子没有事的时候跑过来和她说几句话,或者要她办公桌上的东西,弄得她不得不分神应付。前几天中午,她想休息一会儿,孩子说要用她的电脑看视频。她就打开电脑让他看,这一看就是两个小时。上班时间到了,孩子还没有过瘾,不肯让出电脑,场面一下子就变得尴尬了。最后,孩子被他妈妈强行带离。“虽然他妈妈一直表示歉意,但我的工作还是被耽搁了。”

  记者在采访中发现,每到暑期,关于此事的吐槽不少。网友“顽石”也持类似的观点,他说,单位有十多名同事把孩子带到办公室里来,没有统一的管理,孩子们给工作带来了一定的影响,虽然不能当面说,但还是希望职场父母别把孩子带到单位来。

  “我也不想把孩子带到办公室里来,但是孩子没有人管,又没有全托班,总不能把他一个人关到家里吧,出了事怎么办呢?也不能孩子放暑假我就辞职在家当全职太太吧。我也知道不方便,但也请一起朝夕相处的同事们能够理解。”网友“花非花”对此反驳到。当然,这也代表了一部分人的意见。

  还有一部分网友认为,单位应该创造条件,把孩子给统一管理起来,这样能够让家长安心上班,也不用担心宝贝乱跑乱窜影响他人上班了。

  调查一半以上单位反对带娃上班

  “我们公司反对把孩子带到单位里来,因为带孩子来,肯定分心没有精力工作,所以专门做出规定。”王先生有一家自己的公司,昨天他在接受记者采访时表示。另据他介绍,在他接触的老板中,有一多半都有这样的规定,“公司是上班的地方,不是幼儿园。”

  在接受记者调查采访的十多家公司中,有一半多持这样的态度。

  对于同事带孩子去上班这件事,公司员工对此态度也各有不同。某网站专门发布了一个“职场暑托班”调查报告。调查参与者中32.5%表示反对,25.7%表示支持,另外的41.8%则采取了中立的态度。调查问卷中的留言显示出了此事的“难办”:“来一个还可以忍受,几个孩子一起,我们都要疯掉了。”

  不同企业态度也大相径庭。调查结果显示,46.0%的公司并不支持员工带孩子来上班的行为,另有25.7%的公司对此行为明令禁止。19.4%的公司不反对员工带孩子来办公室,另有8.9%的公司理解并提供方便的条件。

  相关统计数字还显示,家有小学和初中学生的暑假生活最令父母发愁。有50.2%的家长选择把孩子交给老人或保姆照顾。另有35.9%的家长把孩子送去暑托班或补习班。仅有6.8%的家长把孩子独自留在家中。父母的选择关键取决于孩子的年龄,年龄较小的孩子(三周岁以内)父母把孩子交给老人照顾的比例超过八成。小学、初中孩子的父母选择去暑托班或是补习兴趣班的比例最大,达到59.4%。但也有17%的人选择把孩子带到单位里来,因为孩子在家里没有人管,也没有合适的地方去。

  建议雇主应为职场父母提供些便利

  记者在采访中还发现,一些单位面对员工孩子无人带的现实,还专门开出了爱心暑托班,有孩子全部给管理起来,这样既解了员工的后顾之忧,又让孩子们玩得“嗨”!

  位于鄞州区的音王集团就特意请来了三位教师辅导和照顾职工子女,组织开展暑期班活动。今年共有近80名“小候鸟”参加了此次暑期班。其中,还有近10名少数民族员工子女参加。

  据音王集团行政文化部部长华俊介绍,这是音王集团连续三年为员工子女举办暑托班。暑托班设在音王集团的培训中心,近400平方米的教室整齐地摆放着课桌和椅子。公司还安排了5个房间供孩子们午休,“小候鸟”们还能在每天午休后吃上新鲜的点心和水果。孩子们的伙食跟正式员工享有同等待遇。中午11时过后是员工的吃饭时间,不少父母也正好能去看看孩子。孩子们有人管了,父母工作的精力就自然集中了,公司的凝聚力也就提高了,效益也就上去了,这笔账一算就明白了。

  浙大宁波理工学院管理分院副教授游建章博士认为,职场父母也是企业中最稳定、最主要的一个群体,所以关怀员工子女的暑假非常有价值。推广企业办“暑托班”无必要也不现实,但雇主可以提供一些便利,比如,放松考勤,鼓励女性员工在此期间休带薪假期;暑期提供更宽松的弹性工作时间和在家办公政策;帮助员工选择一些优质的暑托机构等等,这样可以更好地替员工解除后顾之忧。(宁波晚报记者边城雨 通讯员吴王斌)

编辑: 陈奉凤