今秋宁波白领跳槽更谨慎了跳槽的主因是这两个-新闻中心-中国宁波网

　　中国宁波网讯(记者周琼通讯员陈芳铭张淼) 刚刚过去的这个周六，在高新区一家电子科技公司工作的小张前往宁波市人才市场的综合性招聘会上“领市面”，对于目前自己的工作，小张的形容是“有点鸡肋”：似乎看不到明显的晋升希望，薪酬也只能说是“马马虎虎”。不过，在人才市场上转了一圈后，小张最终并没有递出简历，而是决定再仔细考虑考虑。记者了解到，在今年的秋季招聘求职小高峰中，影响宁波白领跳槽的主因是职位晋升受限和对薪酬不满。不过，相较过去几年，宁波白领的跳槽行动明显谨慎了许多。

　　来自市人才市场的数据显示，刚刚过去的周六，综合性招聘会上共有145家企业参会，需求岗位628个，需求职员2577名，当天，有约600名求职者进场洽谈。记者注意到，无论是现场洽谈还是网上求职，今年的秋季职场上，白领们的跳槽行动显得谨慎了许多。记者翻查了近三年来智联招聘所发布的秋季白领跳槽指数。今年秋季求职季，在参与调研的职场白领当中，有30.4%的人表示已经更新简历准备“找下家”，但真正开始办理离职/入职手续的白领仅占4.3%。而在2015年秋季，这两个数据分别是36.2%和8.5%，2014年时，“行动起来找下家”的白领占比为22.8%，“起跳成功”的人数占到了接受调查总人数的10.3%。智联招聘的调查结果显示，2016年秋季宁波地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是职位晋升受限，有52.2%的白领会因为晋升受阻而选择跳槽，其次有43.5%的白领因为薪酬水平选择跳槽，企业发展前景不明和福利待遇等也是宁波地区白领跳槽比较重要的原因。智联招聘的人力资源专家建议，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

　　不过，在企业考虑增加“留人”招数的同时，人力资源专家同时建议，职场人跳槽同样要“慎之又慎”。市人力资源协会一位负责人告诉记者，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。

编辑： 崔燕