宁波第一季度最缺这三类人才-新闻中心-中国宁波网

　　昨天，宁波市人力资源和社会保障局发布2017年第一季度宁波市人才指数报告。从岗位需求来看，制造业技术研发人才(机械、信息技术、生物技术为主)、服务业操作技能人才、营销人才是当前用人单位人才需求的主体，项目管理、综合行政、高层管理人才的需求相对较少，制造业所需传统操作和技能型人才需求减弱。

　　高技术、高技能人才需求大

　　报告采集时间从2016年12月初到今年3月初，共采集涉及24个产业的企事业单位样本1400余家。2017年第一季度全市人才需求指数的均值为51.5，比上一季度的54.9有明显下降。据该报告主编刘世峰介绍，受春节假日影响，第一季度前半段各产业人才需求放缓，后半段企业人才需求会大幅反弹，各类岗位有新增、补缺人才需求的样本企业数量大幅提高。

　　进入2017年，区域、行业、企业对人才需求的分化趋势日益凸显，结构性供求矛盾增多，一方面，高端制造业、高科技产业、现代服务业的核心技术人才有很大空缺。另一方面，第一季度全市外贸需求下降趋势明显，随着部分加工贸易、低端制造业向外转移，普通技能人员和服务业操作人员的需求则在不断减少。

　　刘世峰介绍，近年来“双创活动”和小微企业快速发展，中小微企业逐渐成为接纳高素质人才就业的重要力量，并体现出吸纳人才就业的巨大潜力，但同时企业规模、市场变化、成本控制等因素影响，对劳动者素质在技术和服务质量也提出了更高的要求。

　　文创产业人才流失现象严重

　　2017年第一季度人才信心指数均值达到51.9，与上一季度基本持平，重点监测的24个产业中，有17个产业的流动指数高于50的分界线，表明多数HR对当期的招聘需要信心较强。

　　其中，商业与贸易、新材料、机械制造以及医疗卫生等四个领域(产业)招聘信心指数较高，均在54以上，海洋高技术、绿色石化、文化创意、生命健康等产业，招聘信心明显不足。

　　刘世峰分析认为：1，机械制造、医疗卫生、汽车零部件、新一代信息技术、节能环保等对技术人才需求量较大的产业，受新增应届毕业生大规模进入人才市场影响，招聘信心指数普遍较高；商业与贸易领域企业对国际贸易业务人才、驻外销售代表等需求加大，但对新员工的工作经验、工作环境、外语水平等要求较高，企业的招聘信心普遍不高。2，受本地人才培养不足及杭州等周边城市的竞争压力影响，化工、文化创意、海洋高技术等三个产业的信心指数一直较低，尤其是文创产业，人才流失现象比较严重。3，生命健康、金融等产业的快速发展与区位劣势、人才培养供给不足的矛盾较为突出，相关企业对人才招聘的信心普遍较低，宁海生命健康产业园相关企业及鄞州区美康生物等企业人才长期处于短缺状态。

　　□通讯员任社记者贺艳

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编辑： 崔燕