专业对口、工作地点、工资福利待遇已不再是“95后”择业的标准
制图吴玉涵
5份简历，只发出去两份；投的两个岗位，都明确表示要他了；毕业了，还不想工作，想再读书……昨天，“医药、医疗器械、食品”专场招聘会在浙江医药高等专科学校进行。记者在现场采访发现：现在的“95后”求职者，内心是相当强大的，有资本的学生找工作就像找男女朋友，得看感觉……
门槛标准
月薪低于3000元的企业不准进场
据悉，本次招聘会不仅严格审查参会企业资质，还设置了门槛，并要求企业提供的岗位起薪不能低于3000元。“事实上，很多企业都在3500元以上，只有部分文员之类的岗位低一些。”学校相关老师告诉记者。
经过筛选，本次招聘会共有来自省内外350余家企业前来招贤纳士，其中浙江省企业占90.6%，省外企业占9.4%。省内参会企业汇集了如浙江英特集团、国药控股、正大青春宝药业、胡庆余堂药业等大型医药企业，省外参会企业汇集了如中国中药控股、齐鲁制药、山东步长制药、南京正大天晴制药等企业。
为何这么自信地设置门槛？相关老师告诉记者：“一方面是医药学校培养的学生很接地气，现在很多学生已经在顶岗实习了，找工作不愁。另外，还和大环境有关系，随着‘十三五’规划‘健康中国’战略的提出，医药健康产业正被越来越多的人关注，中医药产业将迎来‘刚需+政策’双重利好。”
昨天，记者在现场看到，6500元、8000元、9000元这样的薪酬直接写进招聘广告里。
新晨医药昨天开出的薪酬是6000+。负责招聘的刑小姐说：“现在的医药代表需要非常强的专业素养，懂专业知识、懂销售技巧，进了我们公司，专门培训至少半年。一般情况下，刚开始工作一两年就能拿到6000+的薪酬，做久了会更高。”
据统计，本次招聘会共为浙江医药高等专科学校3165位毕业生提供就业岗位10761个，供需比高于1:3，所需专业涵盖了2018届所有毕业生专业。
现场走访
薪酬已不再是“95后”的唯一标准
这么多的企业，着实让学生们挑花了眼。小陈昨天拿着五份简历在招聘现场晃荡，差不多到11点还只是投出了两份。她向金报记者透露，其实已经有单位明确要她了，就是现在的实习单位。
“这家企业说实话很不错的，中外合资，我做检验师。虽然我只是实习，待遇一般，但是老员工都说福利不错。”她说，“现在就一个问题，我一个人在那里，成天就是办公室、寝室，没有小伙伴也没有家人，打发时间的也就是手机。所以想想再高的工资又怎么样呢，生活岂能这么没有乐趣。”
小陈坦言，来招聘会之前，她向实习单位提交了辞职报告，但是没被批准，不过她还是坚持要参加招聘会，希望找到离家近一点的工作。
记者随后还遇到一个男生，拿着8份简历，迟迟不肯下手。
“我想找家与我专业相关、又能满足我吃喝住行要求的企业。但是，我的追求又不仅仅在于此，我得先考察一下企业文化，了解一下企业真正的实力。有些上市企业，虽然看起来很好，但是其实业绩并不好。”中药专业的他信心满满，11点左右终于投了两份简历，应聘的是中药师。
“可能我实习经历比较丰富，所以两家公司都明确想要我，不过我得再考察一下，不是特别有感觉。”该男生说，毕竟一开始工作赚钱并不是第一位，找一个对的平台才是最关键的。
企业建议
希望“95后”求职者有抗压能力
面对“95后”求职者，企业也是有些头疼的。
不少企业的HR告诉记者：“现在的学生，真的越来越在乎工作环境、合作伙伴和团队感觉。原来的老三样——专业对口、工作地点、工资福利待遇都已经不再是学生主要关注的东西。可以说，这是一种新的就业形态，需要企业重视。”
不过在招聘中，HR们也发现95后的一些问题，比如目标不清晰，吃苦精神不够。
“现在的学生，还是存在自我定位不清晰的情况，有些同学既想要做销售的工作，又想去实验室工作，但这两项工作的从业人员完全是两个极端的不同性格。”美康生物人事部的工作人员解释道。
那么，企业需要什么样的学生？美康生物人事部的工作人员给出意见：“企业最需要专业对口、抗压能力强的求职者。毕竟现在公司节奏很快，竞争也激烈，我们需要员工有足够的勇气去接受挑战。”
“我当然期待毕业生的薪资和他们为企业带来的利润成正比。”在现场招聘的浙江医药股份有限公司魏先生说，“如果一时达不到要求，那么我们希望我们招聘到的人，专业对口、知识扎实、有敬业精神、对企业文化认可，能踏踏实实地在自己的岗位上工作。”
据了解，面对这批“95后”大学生的就业心态，很多高校已经关注到。如浙江医药高等专科学校，已针对性地开展了相关职业生涯规划和就业创业指导，“首先让他们明确自我发展规划，引导他们树立正确的就业观，为找到自己心仪的工作而积累准备。”该校招生和就业处的一位老师表态道。
通讯员龚舰记者章萍文/摄
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