最近，网络上帮人月薪达到五万的课程十分火热，网红课程甚至一度达到上线四天卖出十万份销售额接近五百万元的高潮。大家对“涨薪”这件事的执着，可见一斑。正值年底跳槽季，涨不涨工资也是很多人决定是否跳槽的重要考虑因素。
“如何涨薪？怎么提涨薪？提了涨薪被拒绝怎么办？涨薪有没有套路呢？”
带着这些疑问，记者找到了身边几位年纪轻轻，但薪水很高的朋友，来聊聊“涨薪”这件大事儿。
平稳型
制定清晰的职业规划
26岁的小夏通过竞聘年后连升2级，月薪涨了2000元。从3年前的行政助理到现在的行政主管，小夏的月薪水总共涨了5000元，一步步实现月入过万。小夏说：“我的方法很传统，从一开始就有自己清晰的职业生涯规划。”
小夏中学时期同寝室的上铺是全班第一考进来的，她很羡慕，后来和上铺成为朋友以后，才知道上铺姑娘有个计划本，所有目标都定好了。小夏就向上铺姑娘看齐，制定了成为全班第一的6年计划，直至考上理想大学。上大学的时候，制定了4年计划，认真学习得到教授们的认可，并获得推荐信，在大二大三她去各个单位实习，不断探索适合自己的工作，毕业后顺利签约她理想中的公司。进入公司她也制定了每年的升职加薪计划。
小夏也并非一帆风顺。刚进去的一年里，她向自己的主管提出过升职加薪，主管表示她的绩效考核很平稳不够突出，加薪还要再等等，但是主管也为她争取到了话费补贴。小夏说，可能当时她在公司的工作能力还没有达到无可取代的程度，所以没有升职加薪成功，但她很感谢主管，给了她台阶下，因为她真的很在意这份工作。
“一辈子的薪资规划像跑一场马拉松，不必急于求成，更多的是要有足够的力量厚积薄发。”小夏每天早上比别人早到半小时：“早到半小时，有些同事刚好那天来得早，就可以向他们请教一些问题，比如有些同事ppt做得好，比如有些同事培训讲课讲得好，都可以大方地问问他们是怎么做到的。”
去年12月中旬，小夏得到了一次竞聘机会，对手是个能力以及表现非常突出的同事。但领导最后选了小夏。后来问及原因，领导也是个喜欢早作工作准备的人，每一次都发现小夏比自己还早，看见她向别人请教，就渐渐注意到了她的不断进步。反观另一个同事，表面看起来面面俱到，特别是每次在调薪期关键点都使出浑身解数发力，但最终还是败在曾有一次他值班，被领导发现不在岗。
“年后连升两级，大概月工资加2000元，很多人觉得我幸运，但幸运会帮你实现理想吗？”小夏摇了摇头表示，升职加薪还是要靠自己每一步的职业规划的落实，她每一天都在认真努力工作。
跳跃型
改变职业轨迹
24岁的小王文秘专业毕业后，一直在一家广告公司做前台，干着帮领导订餐订机票的杂活儿，但其实她对设计非常感兴趣。每当做设计的同事赶工来不及的时候，小王就会一起帮忙找图，渐渐地同事开始教她抠图、做图。去年10月，她因为设计专业方面突出，竞聘上了公司视觉形象部的设计岗位，工资比前台高了50%多。
此外，还有通过不断跳槽来实现工资翻一番的。28岁的凯特入行4年换了4份工作，她认为她所处的文案行业因为起薪低，3000元一个月，薪酬体系金字塔现象严重，新人只能通过不断跳槽才涨薪。她也接到过人事问为什么跳槽频繁的问题，她说，我想尽量多体验不同的企业文化，人事也接受了。去年12月凯特换了新工作，薪资已涨到6000元一月，新工作稳定下来的她渐渐有了归属感。她说：“如果原公司能够给到应有的待遇，谁想一直跳槽？”
29岁小何已经进入人力资源行业5年，在招聘过程中发现跨境电商方面的人才非常稀缺，小何说：“我公司里的电商运营专员，行业内正常定薪是4000~5000元。一年后他提出来我要涨薪。这时候我的考虑是，这个岗位比较稀缺，需要对各个平台的商业规则有深刻认识，专业性比较强。公司也培养他一年了，他走了公司损失很大。我再找一个人可能还需要再培养，或者找一个熟练的电商专员，成本会超过月薪10000元。那索性原来5000元/月工资的话，我就翻一番给他涨薪到10000元/月。”
通过这件事，小何产生了大胆的想法，放弃了原有的人力资源行业的经验，不断地参加跨境电商有关的研讨会，不断学习，一年后以后成为了跨境电商“专家”，顺利进入跨境电商企业，工资翻了一番。小何表示，跳跃型的升职加薪，你的学习能力很关键没错，但眼光也同样重要，需要预见未来几年你所在地区的人才紧缺指数。
资深人力资源专家陈林
稀缺型
保持“稀缺性”
“一般大型企业不敢贸然启用跳槽频繁的人，但有些稀缺型岗位，或者高速发展的企业也会选择有特殊才能的人，用之所长。”资深人力资源专家，韵升集团总裁助理陈林表示：“数字经济时代，关键岗位的技术型人才对公司的发展起了很大的作用，优秀的资深程序员非常抢手。”
记者打开前程无忧以宁波地区为例，输入“程序员”进行搜索，相关职位的月最高工资达到40000元，而在另一家招聘网站智联招聘上，月薪在15000元到20000元之间的程序员岗位也不在少数。可见，技术实力过硬的程序员在薪资方面拥有很大的优势。
“我们加薪不必自己提出来，其实科技公司本身每年为了留住员工，会根据个人表现来决定每年是否加薪，以防流失人才。但跳槽加薪会比内部调薪相对高出很多。”，已有10多年工作经验的资深程序员小邱告诉记者：“科技行业技术发展越来越快，像杭州上海北京这样的大城市，人才缺口还是比较大的。科技行业跳槽比较频繁也属正常。”
33岁的小邱总共跳槽4次，谈起最近的一次跳槽经历，小邱说：“毕业后前几次跳槽，考虑的主要是薪水方面。这次的话涨薪40%，年薪水达到35万元~40万元，但我考虑的不仅仅是薪水因素，更多的还是自身职业发展上的新机遇。”
如何打造自己在职场上的“稀缺性”，小邱这样建议：“提升技能水平是个漫长而艰苦的过程，贵在坚持，机会永远都是留给有准备的人。再者，选择也非常重要，要清楚自己的职业发展方向。如果一个平台不能带给你技术上的进步，再高的薪水也不利于长期的发展。不断提高的技术水平才是我们IT人职业自信的源泉。跳槽涨薪不是最终目的，到了新的环境，如何尽快脱颖而出呢？最重要的是要证明自己的价值，挑难干的活儿干，哪里有抱怨哪里就有机会，要时刻树立立功思维。”
除了技术过硬，小邱也谈到了“职商”：“虽然我们吃技术饭，别以为职业情商就不重要了，同事关系团队氛围融洽能够让你事半功倍的同时，也会对你以后的职业生涯产生影响。技术圈很小，说不定几年后的哪天，又和以往的某些同事在同一个公司相遇。那时候大家对你都会有客观的评价，不是皆大欢喜吗？”
关于涨薪
避免3个跳槽陷阱
资深人力资源专家，韵升集团总裁助理陈林认为，他拿到员工的加薪申请报告单首先考虑三个问题：第一，目前该员工在公司同等岗级内的薪资排位和日常绩效；第二，同行业该岗位的薪资水平；第三，该员工的核心竞争力，对于公司来说是否具有不可替代性。如果三者都符合，加薪才顺理成章。
除了对薪资起决定作用的“三点论”外，陈林还分享了避免跳槽陷阱的三个方法：
1、对即将跳槽进入的公司有足够的了解。
小周是个职场菜鸟，经过笔试、面试、复试面谈，终于跳槽到了心仪的单位。这个单位在宁波颇有名气，每月薪水也比老东家多了20%，最关键是新单位帮他缴纳五险一金，这让有在甬买房计划的小周十分满意。但是到了签订合同时，看到甲方的公司落款，他糊涂了，公司名并不是自己应聘的那个。对此HR的解释是，这是我们的子公司。小周陷入了一阵迷茫。
资深人力资源专家建议：求职者在入职前最好对公司的性质、老板以及同事关系有一定的了解，甚至对这个岗位的前任为什么离职，也可稍作了解。
2、确定职位后最好拿到书面的offer。
小张是个销售业界精英，但觉得前公司没有提供与他销售业绩对等的薪水回报，遂决定跳槽。11月中旬经过几轮面试，最终成功应聘一家知名上市公司，工资几乎高出50%。可当他去新公司报道签合同时发现，合同上写的工资与之前面试谈妥的工资低了40%。HR表示，之前与其敲定的工资是含有饭补、车贴、话费补贴、旅游等福利，而合同上仅为基本工资。小张懵了，前公司也有这些福利，若算上福利，新工作的工资仅仅比之前高了几百元。他何必放弃年终奖，来挑战未知呢？
资深人力资源专家建议：求职者在入职前要拿到书面offer，并且需要注明工资等重要信息，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑。求职者可采取法律行为来维护自己的权益，要求公司赔偿因辞职所造成的损失。
3、确定工作内容是自己能胜任的。
小贾是个职场小白，刚入职一年，看身边的朋友升职的升职，加薪的加薪，也有些心动。小贾面试了一家小公司的行政主管，月工资翻了一倍，小贾被高额薪水冲昏了头脑。去了新公司他才发现工作量非常大，除了撰写公司各类报告、通知、会议记录等文件，还负责招聘工作，因为公司小还兼着财务工作，小贾说这根本是行政、人事和财务三份工作一个人兼了。面对铺面而来的工作，招架不住的小贾只好主动提出辞职。
资深人力资源专家建议：很多人在跳槽时一时冲动，或只看重薪资，等到糊里糊涂地去新公司上班后，才发现一切和自己想得不一样，到时候后悔也晚了。不如在跳槽前问问自己能否胜任换岗后的新工作，如果不能，不如先踏踏实实地把眼前的工作当成练兵场，为以后做准备。
记者俞蓓苗
原标题：送你一份加薪攻略
编辑： 陈捷纠错：171964650@qq.com
