智联招聘2017年调查研究显示，宁波在职女性中，43.4%的女性暂未生育，育有一个孩子的女性占48.5%，已生育两个或以上孩子的女性仅占8.1%。而在已育有一个孩子的职场女性中，不想生育二胎的占到了65.2%。生育二胎，会让她们再一次面临职场地位和待遇下降的风险，大大降低生活质量的同时，压力也会越来越大。
职场中的二孩妈妈不断地调整着家庭与事业的平衡点，不断地挑战着自己的心理承受底线，不断努力胜任着母亲与职场女性的双重角色。
陈艳，37岁银行任职理财主管
大女儿9岁小女儿2岁
工作时间8:00—19:00，一天工作11小时
努力打拼，给孩子一个独立的榜样
“宝宝，妈妈回来啦。”晚上七点半，陈艳下班回到父母家，两岁的二宝朝她摇摇摆摆地跑去。陈艳抱起二宝，亲了又亲，然后一边陪二宝玩，一边和父母一起吃晚饭。半小时后，陈艳的母亲开始催她：“赶紧去大宝那里吧，教完大宝作业就早点休息。小宝有我们，放心吧。”陈艳说，父母很心疼她，每天都要等她下班回去后一起吃晚饭。
从父母家出来，陈艳驱车半小时，赶回自己家，给大宝辅导作业、陪读。她笑着说，有时候孩子爸爸下班早，就把检查作业的任务丢给他。看他忍不住要吼起来的时候，我就跑过去打个圆场。”
安顿孩子睡下后，陈艳开始洗衣服、做家务，直到晚上十点，她的世界才真正安静下来。
这是陈艳每天下班后雷打不动的流程。
陈艳在某银行任职理财主管，一天工作近11小时。每天至少要参加早会和夕会，管理着四百多个客户，每天需要和十个左右的客户进行产品到期的对接及接待服务。从早上8点到晚上7点，她唯一的空闲，除了吃饭，就是找一个房间给孩子储备粮食。
职场二胎妈妈最难平衡的，就是工作和家庭。因为她们比普通职场女性需要放更多的精力在家庭上，而一天八小时甚至更长的工作时间，她们不能缺席，也必须比任何人更加努力。
无论生大宝还是二宝的时候，陈艳都没有特别决绝地要放弃工作全职带孩子。生二宝前，陈艳一直抱着趁年轻再搏一把的心态，职位在她努力工作下从普通客户管理人员提升到了客户主管。
生完二宝后，她感觉自己的心态变了，在工作上不是那么想去争取往上爬，而是想尽可能地多照顾孩子，多照顾家庭，也一直想着退居二线。可事实是，陈艳无法在工作上让自己懈怠，而退居二线，也就意味着收入会减少近50%。
陈艳的丈夫同样也面临着事业、健康、家庭的关卡。陈艳说，生了孩子，总是想要给她们最好的，而这个“好”，是没有标准的，她想尽自己和丈夫最大的努力给她们现在的、未来的生活，打下最扎实的基础，提供最有力的保障。
陈艳也希望可以给两个女儿很好的榜样，以自己的实际行动告诉她们：在任何环境下，女性，一定要自信、要独立、要坚强。
陈盛，43岁医院任新生儿科主任
大女儿16岁小儿子3岁
工作时间8:00—17:00，一天工作9小时，不包括不定期加班不准点下班
为了孩子休生养息，努力提高业务水平
见到陈盛的时候，她正忙着给急诊患儿看病。近期流感肆虐，医院人满为患，医生根本忙不过来。陈盛作为出儿科急诊帮班的一员，那天晚上，她忙到十点才回家。
在生小儿子前，她毅然决然地从原来的医院辞职了。陈盛说，公立医院的工作强度很大，很辛苦。半天门诊，少则要看30多个病人，多则超过50个，门诊后还要去住院部查房，有时候忙到连上洗手间的时间都没有。如果产假后就面临如此忙乱的工作环境，奶水基本就没了，带孩子的质量也会下降。而孩子带不好，也势必会反过来影响到工作。值得一提的是，陈盛从原来的医院出来前，已竞聘上了科室主任职位。
辞职后，陈盛并没有选择全职，而是在宁波一家月子中心上班。她说，相较之前的工作，在月子中心上班几乎没有压力，轻松胜任，可以有很多精力照顾孩子，又能补贴家用。陈盛在那里工作的两年时间里，接触了很多新晋妈妈，和她们的聊天过程，就是提升服务理念的过程。
陈盛说，以前一心忙着工作，根本没有时间去仔细想除了自身的业务水平外，该如何更好地提供服务，给身心痛苦、焦虑的患儿和家属带去一丝温暖。那段时间，她仍保持着阅读业务类杂志、书籍的习惯，不定期参加业务培训，让自己的业务水平持续保持在一流状态。
因为有家人帮助陈盛一起照顾孩子，所以在小儿子两岁断奶后，她选择了重返职场。
现在的她，是一家医院的新生儿科主任，主要负责住院部查房工作，根据孩子身体状况和检查决定当天的诊疗计划，并参与高危宝宝的会诊和抢救。
如果说，以前的陈盛是业务能手，那现在的陈盛，不仅是业务能手，更是患儿和家属的避风港，是她们在初为人父、初为人母这重要人生阶段中，最信任、最依赖的人。
周琳燕，40岁私营企业
大女儿12岁小女儿5岁
工作时间8:30—15:30，一天工作7小时
培养大宝管小宝
周琳燕和丈夫经营着一家制造汽车LED灯的公司，在她刚刚接手公司的部分线上工作不久，妹妹却意外地到来了。考虑到公司处于上升阶段，许多工作上的事情需要她亲力亲为，所以妹妹出生后，就请了阿姨带妹妹，她和丈夫也把精力放在工作上，给予妹妹的关心与呵护很少。她感觉一切都在各自的轨道上正常运转，相安无事地度过了将近四年时间。
直到有一天早上，周琳燕出门上班，发现有重要的文件忘记拿了，于是折返回家。还没出电梯门，就听到了妹妹撕心裂肺的哭声，走出电梯，她看见阿姨站在门口，门半开着，屋内，妹妹一个人趴在地上，边哭边喊着“妈妈，我要妈妈”。一问阿姨才知道，因为妹妹不听话，所以阿姨想吓唬吓唬她，说妈妈不要她了。那一刻，周琳燕真的心痛了。一个星期后，她让阿姨回家了。
周琳燕在妹妹的事情之后，逐步调整了自己的工作节奏，把可以安排其他人做的事情全部交出去了，突发事件和重要事情，也都由孩子爸去处理。
现在，周琳燕除了正常工作外，每天负责接送两个女儿上学、放学，给她们做饭，带她们上兴趣班。周一到周日，姐姐或妹妹每天晚上都有兴趣课和辅导班。说到做饭，她提到一个细节。以前忙于工作，家人经常在外面吃饭，导致姐姐饮食不规整，身体开始虚胖。从那之后，就很少出去吃了。
看似陪伴孩子的时间只有早上和晚上，却有许多高质量陪伴的时间碎片。比如在起床、吃饭、出门前、接送路上、晚上睡觉前等这些时段，周琳燕都会和俩姐妹沟通、交流，孩子们也很乐意把学校里发生的趣事和妈妈分享。尤其是在接送她们的路上，也是她们娘仨最开心的时候。
提到带孩子，周琳燕神秘兮兮地提供了一个诀窍：因为两姐妹年龄相差有点大，从某种意义上来说，姐姐完全有能力照顾妹妹了。有时候，周琳燕想睡个懒觉，想做点自己的事，就会把妹妹交给姐姐。而姐姐一看可以像大人一样“管”着妹妹，不亦乐乎地接下这个任务。周琳燕偷笑着说，有时候感觉姐姐带妹妹，比她带得还要好，毕竟，没有隔代的共处能力更强。妹妹的幼儿园手工作业，也基本是姐姐帮忙完成的。
周琳燕说，一天的生活看上去安排得妥妥当当，好像也没什么可操心的。但就感觉时间都是争分夺秒的，不允许浪费。她经常对俩妞说：“妈妈很努力，你们也要努力，我们一起努力。”
记者手记
采访中，职场二胎妈妈们都轻描淡写地诉说着职场生活的喜怒哀乐，偶尔表现出来的焦虑，也在提到孩子后烟消云散。
她们，并不是真正意义上的女强人，她们只是一直记得自己努力工作的初衷，一次又一次地挑战着自己的承受底线，一直在坚持着。
有一位妈妈说：“其实每个人的生活都不轻松，都有要面对的这样那样的问题，就看用什么心态来对待。除了工作，除了家庭，我们最需要的就是属于自己的时间。所以每天晚上等孩子们睡下后，我就轻手轻脚地从床上爬出去，做些自己的事情，听听音乐，看看书，刷刷手机，哪怕发发呆也好。第二天，满血复活。”
无论是全职还是职场中的妈妈们，无论是已有二胎还是准备要二胎的妈妈们，在为家庭，为孩子，为事业付出的时候，不要忘记把焦点放在自己身上。这世界上，优秀的人比比皆是，你可以不是其中一个，但在爱你的家人眼里，你，是独一无二的。
放下手上的一切，和家人一起去享受一顿丰盛的晚餐吧，去买几件漂亮的衣服吧，去给疲惫的身体做个SPA吧，独自躲在角落看本书吧，来一个说走就走的旅行吧。
记者 史咏梅
原标题：二孩妈妈：生了以后还能升吗？
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