小李是一名基层公务员，工作闲暇时喜欢读读书、写点读书笔记，也偶有文章见诸报刊。近期，小李写的一篇文章在一家中央媒体刊发后，受到领导表扬。
然而，他的身边也出现了一些不和谐的声音：“不过是耍耍嘴皮子，动动笔杆子，有什么了不起的！”音量虽小，却折射了现实中普遍存在的“掐尖”现象，值得一说。
“木秀于林风必摧之”，古往今来屡见不鲜。在一些单位，勤勉敬业的员工取得了比较大的成绩，总有人不是“羡慕”，而是“嫉妒恨”，不仅嘴巴上“吃不到葡萄说葡萄酸”，而且行动上处心积虑“掐尖”。如，看别人被评为先进、获得大奖，就说“会拍领导马屁”“走了狗屎运，换谁谁都行”。
爱“掐尖”的人都有哪些类型呢？
第一种：“老油条”型。这种人的主要特点是在同一个单位待的时间长，长期混日子。他们见不得别人做出成绩，因为那样会让自己的庸懒散、不作为暴露无遗。
第二种：“眼高手低”型。这种人的特点是既想被领导重视，却偏偏拿不出能让领导欣赏的业绩，与“先进”一对比相形见绌，由此心生怨怼。
第三种：“心胸狭隘”型。这种人就是大家熟知的“小人”，一言以蔽之，就是见不得别人比自己强、比自己好。
“掐尖”之风不加遏制，便会贻害无穷。须知，见不得、不接受别人拔尖，往往不是出于见贤思齐之心，而是妒贤嫉能、欲求“把人拉下马”的心理平衡。“就你行，就你能”“我庸，你也不许冒尖”“我不好，你也别想好”……
从现实情况来看，“掐尖”者虽然成事的能力不行，但“败事”的能量却很惊人，听凭其传流言、进谗言，就会导致“众口铄金，积毁销骨”，让想干事、能干事的人“被打击”“很受伤”，长此以往，就会演变为“劣币驱逐良币”，对干部队伍杀伤力很大。
构建良好的政治生态，就要扶正祛邪、激浊扬清，让兢兢业业、精益求精的干部受到保护、得到褒扬，让“掐尖”者没有舞台、无法得逞。
对表现出“掐尖”言行的人，其所在单位的领导要旗帜鲜明、敢抓敢管，该批评教育的就要严正批评、严肃教育，对屡教不改、造成不良影响的可采取更有力的处理手段，决不能在态度上暧昧不明、在行动上软弱无力。
同时，要坚持正确用人导向，通过体制机制改革和制度创新把好干部、优秀人才选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰，压缩“掐尖”等心态不正者的生存空间和滋生土壤，形成风清气正、人心思进、争优创先的干事创业氛围。
原标题：中纪委机关报:让成事不足、败事有余的"掐尖"者没有舞台
编辑： 孙研纠错：171964650@qq.com
