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记者调查宁波节后用工情况:技术人才缺口较大
稿源: 现代金报   2018-03-01 06:41:00 报料热线:81850000

昨天在宁波市人力资源大厦举行的节后首场综合性招聘会上,吸引了众多求职者参与。

  过完春节,各行各业陆续开工,人员不够的企业忙着招人补充“血液”,而准备跳槽的人也开始物色“下家”。

  节后,什么工种缺口最大?求职者又有怎样的想法?昨日,记者前往企业和招聘会进行了调查。

  记者调查

  有时候高返厂率

  还是需要一些绝招的

  每年这个时候,宁波的企业为了解决用工荒,往往会抛出加薪、改善工作环境等“绣球”来吸引员工。这个方法蛮奏效,自正月初七、初八起,已开工企业职工返厂率有的超过90%。

  “节后上班,员工返厂率达到95%以上。”宁波激智科技股份有限公司人力资源总监俞瑛告诉记者。作为国内首家拥有自主知识产权的“光学薄膜”研发型生产企业,春节假期过后,就开始为新一年订单而忙碌。

  对大部分企业来说,节后往往是员工流失高峰期,但这家企业保持了高返厂率,靠的是什么?原来,这两年激智科技通过提高员工薪资、实施亲人计划等,并为了减轻员工负担,节后给返厂员工报销车费,留住了人心。

  在宁海,90%的企业职工返岗率为100%。宁海县总工会调研企业节后生产复工情况发现,宁波如意股份有限公司、太平洋百货集团有限公司、得力集团有限公司等规上企业的职工返岗率连续3年均是稳定的。然而,为了适应企业发展,他们仍然需要招聘相关人员。

  正月初八,浙江吉利汽车有限公司北仑基地舞龙舞狮,热闹得不得了。工人们陆续领到了800元开年红包,这已经是公司连续八年在节后上班的第一天给员工们派发红包了,企业的返工率达到了97%。

  同样返工率高的宁波丰田纺织汽车部件有限公司,只有15人没到岗,只要是按时到岗的员工,按照工资和路途不同给予90-320元不等的返乡车贴。

  技术人才特别是熟练工

  缺口仍较大

  “现在招个技术工人真难,尤其是熟练工。”记者采访了不少急于人才招聘的企业,得到的答复比较一致。

  宁波华孚纺织有限公司,主要经营棉、麻及化纤制品、服装制造等。由于今年企业发展形势不错,计划新招录一批熟练的挡车工、纺织工等岗位。“现在想招录到熟练的挡车工困难非常大。”公司人事部门人员坦言,随着经济转型的加快,技能人才紧缺,加大了人岗配置的难度。

  同时,派灵实业有限公司、宁波东腾纸业有限公司等企业对一线人员的需求量很大,平均需求人数在100人。

  宁波永新汽车部件有限公司、宁波如强有限公司等企业则需大量招聘技术性人员如钳工、模具设计师等人员。

  遇到用工缺口的如意股份公司,针对部分年后人员流失的情况,人力资源部门也采取了多项措施——年后将通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站、张贴招聘广告等方式,多渠道开展人才招聘工作,保证人力资源需求。

  记者打听到,目前资金紧缺突出、用工引才偏紧、成本持续趋升仍然是制约宁波本地企业发展的主要因素。很多中小规模企业都反映“用工难”,希望政府部门能够为他们多提供招聘平台来吸收新员工。

  求职者

  除了薪资和发展空间

  公司离家距离也成关注点

  昨天,春节后首场综合性招聘会在宁波市人力资源大厦举行,有近2200名求职者进场洽谈,212家企业参会,推出1312个岗位,需求人才5934名。

  在昨天的招聘会上,记者碰到了要为自己找个好“下家”的卓小姐。

  卓小姐今年30岁,6年的人力资源工作让她比起同龄人,对自己的职业更有规划,目标更加明确。

  为什么要离开原来的企业?卓小姐的理由有三个:薪资不够高;几乎没有发展空间;公司离家太远。

  “我现在拿的薪资一年在12万左右。在宁波这个城市,在人力资源这个岗位中,这样的薪资是一个平均水平,不算低也不算高。同样是做人力资源工作,在房地产和金融业能拿到的薪资就高多了,如果跳槽到这两类企业,一年薪资几乎能翻一倍。我的要求不高,能在我现在的薪资上增长30%就满足了。”

  还有一个原因公司离家太远。“原来的公司和家之间的距离,开车起码四十分钟,遇上高峰期要一个小时,有点远了。最理想的就是开车路程不要超出半小时,当然在地铁沿线是最好的了。”

  关于公司和家的距离,今年2月初,记者在毕洽会上采访了十多位女大学生,其中七八成的女生在找工作时会希望公司离家要近一点,大家的心理距离跟卓小姐一样,开车时间不要超出半小时,坐地铁能到最好。

  找工作跟找对象一样

  要找自己喜欢的

  “今天我是来看看行情,没有一定说要在今天找到工作。”25岁小伙子小汪手里拿着5份简历,只投出去1份。

  小汪说,找工作跟找对象一样,一定要找自己喜欢的,这样工作才会快乐,有积极性。“我大学读的是材料检测,出来找工作才知道这个专业有点冷门,企业需要这方面专业的人很少,所以我基本没想过做本专业的工作。我喜欢做设计,今天也和几家室内设计的企业聊了一下,他们说虽然我没有专业基础,但可以从助理做起。因为自己喜欢,所以做好了一开始吃苦的准备。”关于薪资福利,小汪说自己目前还没怎么考虑过。不过,他希望企业能提供住宿,家不在宁波,有住宿能省心很多。

  22岁小伙子小张是一名应届生,学校里学的是电气自动化专业。这个专业在宁波比较吃香,昨天,有好几家企业的人事主管向小张抛出橄榄枝,希望他尽快去公司考察,最好能尽快上岗。不过,腼腆的小张在招聘会上转了一圈也只投出了一份简历。

  “不需要每家企业都投。我要先看看哪些企业比较有发展空间,听听他们能够给我们提供哪些实践平台。对我这样的新手来说,学到技术,积累技术最重要。”

  跟小汪一样,小张也没过多地考虑薪资福利,“实习工资一个月两三千,转正后一个月五千,基本上是这样一个水平。”不过,他希望工作后最好是节假日不加班,住宿方面一个房间住三四个人也可以接受。 通讯员郁诗怡许家琛王钆记者贺艳樊莹通讯员任社供图

原标题:技术人才缺口较大

编辑: 应波纠错:171964650@qq.com

记者调查宁波节后用工情况:技术人才缺口较大

稿源: 现代金报 2018-03-01 06:41:00

昨天在宁波市人力资源大厦举行的节后首场综合性招聘会上,吸引了众多求职者参与。

  过完春节,各行各业陆续开工,人员不够的企业忙着招人补充“血液”,而准备跳槽的人也开始物色“下家”。

  节后,什么工种缺口最大?求职者又有怎样的想法?昨日,记者前往企业和招聘会进行了调查。

  记者调查

  有时候高返厂率

  还是需要一些绝招的

  每年这个时候,宁波的企业为了解决用工荒,往往会抛出加薪、改善工作环境等“绣球”来吸引员工。这个方法蛮奏效,自正月初七、初八起,已开工企业职工返厂率有的超过90%。

  “节后上班,员工返厂率达到95%以上。”宁波激智科技股份有限公司人力资源总监俞瑛告诉记者。作为国内首家拥有自主知识产权的“光学薄膜”研发型生产企业,春节假期过后,就开始为新一年订单而忙碌。

  对大部分企业来说,节后往往是员工流失高峰期,但这家企业保持了高返厂率,靠的是什么?原来,这两年激智科技通过提高员工薪资、实施亲人计划等,并为了减轻员工负担,节后给返厂员工报销车费,留住了人心。

  在宁海,90%的企业职工返岗率为100%。宁海县总工会调研企业节后生产复工情况发现,宁波如意股份有限公司、太平洋百货集团有限公司、得力集团有限公司等规上企业的职工返岗率连续3年均是稳定的。然而,为了适应企业发展,他们仍然需要招聘相关人员。

  正月初八,浙江吉利汽车有限公司北仑基地舞龙舞狮,热闹得不得了。工人们陆续领到了800元开年红包,这已经是公司连续八年在节后上班的第一天给员工们派发红包了,企业的返工率达到了97%。

  同样返工率高的宁波丰田纺织汽车部件有限公司,只有15人没到岗,只要是按时到岗的员工,按照工资和路途不同给予90-320元不等的返乡车贴。

  技术人才特别是熟练工

  缺口仍较大

  “现在招个技术工人真难,尤其是熟练工。”记者采访了不少急于人才招聘的企业,得到的答复比较一致。

  宁波华孚纺织有限公司,主要经营棉、麻及化纤制品、服装制造等。由于今年企业发展形势不错,计划新招录一批熟练的挡车工、纺织工等岗位。“现在想招录到熟练的挡车工困难非常大。”公司人事部门人员坦言,随着经济转型的加快,技能人才紧缺,加大了人岗配置的难度。

  同时,派灵实业有限公司、宁波东腾纸业有限公司等企业对一线人员的需求量很大,平均需求人数在100人。

  宁波永新汽车部件有限公司、宁波如强有限公司等企业则需大量招聘技术性人员如钳工、模具设计师等人员。

  遇到用工缺口的如意股份公司,针对部分年后人员流失的情况,人力资源部门也采取了多项措施——年后将通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站、张贴招聘广告等方式,多渠道开展人才招聘工作,保证人力资源需求。

  记者打听到,目前资金紧缺突出、用工引才偏紧、成本持续趋升仍然是制约宁波本地企业发展的主要因素。很多中小规模企业都反映“用工难”,希望政府部门能够为他们多提供招聘平台来吸收新员工。

  求职者

  除了薪资和发展空间

  公司离家距离也成关注点

  昨天,春节后首场综合性招聘会在宁波市人力资源大厦举行,有近2200名求职者进场洽谈,212家企业参会,推出1312个岗位,需求人才5934名。

  在昨天的招聘会上,记者碰到了要为自己找个好“下家”的卓小姐。

  卓小姐今年30岁,6年的人力资源工作让她比起同龄人,对自己的职业更有规划,目标更加明确。

  为什么要离开原来的企业?卓小姐的理由有三个:薪资不够高;几乎没有发展空间;公司离家太远。

  “我现在拿的薪资一年在12万左右。在宁波这个城市,在人力资源这个岗位中,这样的薪资是一个平均水平,不算低也不算高。同样是做人力资源工作,在房地产和金融业能拿到的薪资就高多了,如果跳槽到这两类企业,一年薪资几乎能翻一倍。我的要求不高,能在我现在的薪资上增长30%就满足了。”

  还有一个原因公司离家太远。“原来的公司和家之间的距离,开车起码四十分钟,遇上高峰期要一个小时,有点远了。最理想的就是开车路程不要超出半小时,当然在地铁沿线是最好的了。”

  关于公司和家的距离,今年2月初,记者在毕洽会上采访了十多位女大学生,其中七八成的女生在找工作时会希望公司离家要近一点,大家的心理距离跟卓小姐一样,开车时间不要超出半小时,坐地铁能到最好。

  找工作跟找对象一样

  要找自己喜欢的

  “今天我是来看看行情,没有一定说要在今天找到工作。”25岁小伙子小汪手里拿着5份简历,只投出去1份。

  小汪说,找工作跟找对象一样,一定要找自己喜欢的,这样工作才会快乐,有积极性。“我大学读的是材料检测,出来找工作才知道这个专业有点冷门,企业需要这方面专业的人很少,所以我基本没想过做本专业的工作。我喜欢做设计,今天也和几家室内设计的企业聊了一下,他们说虽然我没有专业基础,但可以从助理做起。因为自己喜欢,所以做好了一开始吃苦的准备。”关于薪资福利,小汪说自己目前还没怎么考虑过。不过,他希望企业能提供住宿,家不在宁波,有住宿能省心很多。

  22岁小伙子小张是一名应届生,学校里学的是电气自动化专业。这个专业在宁波比较吃香,昨天,有好几家企业的人事主管向小张抛出橄榄枝,希望他尽快去公司考察,最好能尽快上岗。不过,腼腆的小张在招聘会上转了一圈也只投出了一份简历。

  “不需要每家企业都投。我要先看看哪些企业比较有发展空间,听听他们能够给我们提供哪些实践平台。对我这样的新手来说,学到技术,积累技术最重要。”

  跟小汪一样,小张也没过多地考虑薪资福利,“实习工资一个月两三千,转正后一个月五千,基本上是这样一个水平。”不过,他希望工作后最好是节假日不加班,住宿方面一个房间住三四个人也可以接受。 通讯员郁诗怡许家琛王钆记者贺艳樊莹通讯员任社供图

原标题:技术人才缺口较大

纠错:171964650@qq.com 编辑: 应波