昨天在宁波市人力资源大厦举行的节后首场综合性招聘会上，吸引了众多求职者参与。
过完春节，各行各业陆续开工，人员不够的企业忙着招人补充“血液”，而准备跳槽的人也开始物色“下家”。
节后，什么工种缺口最大？求职者又有怎样的想法？昨日，记者前往企业和招聘会进行了调查。
记者调查
有时候高返厂率
还是需要一些绝招的
每年这个时候，宁波的企业为了解决用工荒，往往会抛出加薪、改善工作环境等“绣球”来吸引员工。这个方法蛮奏效，自正月初七、初八起，已开工企业职工返厂率有的超过90%。
“节后上班，员工返厂率达到95%以上。”宁波激智科技股份有限公司人力资源总监俞瑛告诉记者。作为国内首家拥有自主知识产权的“光学薄膜”研发型生产企业，春节假期过后，就开始为新一年订单而忙碌。
对大部分企业来说，节后往往是员工流失高峰期，但这家企业保持了高返厂率，靠的是什么？原来，这两年激智科技通过提高员工薪资、实施亲人计划等，并为了减轻员工负担，节后给返厂员工报销车费，留住了人心。
在宁海，90%的企业职工返岗率为100%。宁海县总工会调研企业节后生产复工情况发现，宁波如意股份有限公司、太平洋百货集团有限公司、得力集团有限公司等规上企业的职工返岗率连续3年均是稳定的。然而，为了适应企业发展，他们仍然需要招聘相关人员。
正月初八，浙江吉利汽车有限公司北仑基地舞龙舞狮，热闹得不得了。工人们陆续领到了800元开年红包，这已经是公司连续八年在节后上班的第一天给员工们派发红包了，企业的返工率达到了97%。
同样返工率高的宁波丰田纺织汽车部件有限公司，只有15人没到岗，只要是按时到岗的员工，按照工资和路途不同给予90-320元不等的返乡车贴。
技术人才特别是熟练工
缺口仍较大
“现在招个技术工人真难，尤其是熟练工。”记者采访了不少急于人才招聘的企业，得到的答复比较一致。
宁波华孚纺织有限公司，主要经营棉、麻及化纤制品、服装制造等。由于今年企业发展形势不错，计划新招录一批熟练的挡车工、纺织工等岗位。“现在想招录到熟练的挡车工困难非常大。”公司人事部门人员坦言，随着经济转型的加快，技能人才紧缺，加大了人岗配置的难度。
同时，派灵实业有限公司、宁波东腾纸业有限公司等企业对一线人员的需求量很大，平均需求人数在100人。
宁波永新汽车部件有限公司、宁波如强有限公司等企业则需大量招聘技术性人员如钳工、模具设计师等人员。
遇到用工缺口的如意股份公司，针对部分年后人员流失的情况，人力资源部门也采取了多项措施——年后将通过校园招聘、招聘专场、网络、公司网站、张贴招聘广告等方式，多渠道开展人才招聘工作，保证人力资源需求。
记者打听到，目前资金紧缺突出、用工引才偏紧、成本持续趋升仍然是制约宁波本地企业发展的主要因素。很多中小规模企业都反映“用工难”，希望政府部门能够为他们多提供招聘平台来吸收新员工。
求职者
除了薪资和发展空间
公司离家距离也成关注点
昨天，春节后首场综合性招聘会在宁波市人力资源大厦举行，有近2200名求职者进场洽谈，212家企业参会，推出1312个岗位，需求人才5934名。
在昨天的招聘会上，记者碰到了要为自己找个好“下家”的卓小姐。
卓小姐今年30岁，6年的人力资源工作让她比起同龄人，对自己的职业更有规划，目标更加明确。
为什么要离开原来的企业？卓小姐的理由有三个：薪资不够高；几乎没有发展空间；公司离家太远。
“我现在拿的薪资一年在12万左右。在宁波这个城市，在人力资源这个岗位中，这样的薪资是一个平均水平，不算低也不算高。同样是做人力资源工作，在房地产和金融业能拿到的薪资就高多了，如果跳槽到这两类企业，一年薪资几乎能翻一倍。我的要求不高，能在我现在的薪资上增长30%就满足了。”
还有一个原因公司离家太远。“原来的公司和家之间的距离，开车起码四十分钟，遇上高峰期要一个小时，有点远了。最理想的就是开车路程不要超出半小时，当然在地铁沿线是最好的了。”
关于公司和家的距离，今年2月初，记者在毕洽会上采访了十多位女大学生，其中七八成的女生在找工作时会希望公司离家要近一点，大家的心理距离跟卓小姐一样，开车时间不要超出半小时，坐地铁能到最好。
找工作跟找对象一样
要找自己喜欢的
“今天我是来看看行情，没有一定说要在今天找到工作。”25岁小伙子小汪手里拿着5份简历，只投出去1份。
小汪说，找工作跟找对象一样，一定要找自己喜欢的，这样工作才会快乐，有积极性。“我大学读的是材料检测，出来找工作才知道这个专业有点冷门，企业需要这方面专业的人很少，所以我基本没想过做本专业的工作。我喜欢做设计，今天也和几家室内设计的企业聊了一下，他们说虽然我没有专业基础，但可以从助理做起。因为自己喜欢，所以做好了一开始吃苦的准备。”关于薪资福利，小汪说自己目前还没怎么考虑过。不过，他希望企业能提供住宿，家不在宁波，有住宿能省心很多。
22岁小伙子小张是一名应届生，学校里学的是电气自动化专业。这个专业在宁波比较吃香，昨天，有好几家企业的人事主管向小张抛出橄榄枝，希望他尽快去公司考察，最好能尽快上岗。不过，腼腆的小张在招聘会上转了一圈也只投出了一份简历。
“不需要每家企业都投。我要先看看哪些企业比较有发展空间，听听他们能够给我们提供哪些实践平台。对我这样的新手来说，学到技术，积累技术最重要。”
跟小汪一样，小张也没过多地考虑薪资福利，“实习工资一个月两三千，转正后一个月五千，基本上是这样一个水平。”不过，他希望工作后最好是节假日不加班，住宿方面一个房间住三四个人也可以接受。 通讯员郁诗怡许家琛王钆记者贺艳樊莹通讯员任社供图
原标题：技术人才缺口较大
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