最近，“抢人才”这个词在宁波特别火！新年伊始，宁波就陆续打出“3315计划”、“人才落户政策”等系列组合拳。可以说现在的宁波，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。
“抢人才”的急迫性，在今天上午举行的首场春季大型招聘会上也体现的淋漓尽致。此次招聘会工业900余家单位，推出了5000余个招聘岗位，进场人数1.1万人，初步就业意向3500人。
上午9点，记者来到国际会展中心7号馆，只见场馆外有十来个人捧着招聘资料，向正要入场的应聘者们介绍自己企业。
“小姑娘，想找什么工作啊，来看看我们单位吧。”刚走进场馆，记者就被拦了下来，通道两边更是挤满了招聘方，短短5分钟内，记者就被塞了13份宣传单。
更有人打趣的跟同伴说到：“我们来招聘，别一会自己被别人招走了。”
记者现场走了一圈后，随机采访了6位企业人力资源工作人员，他们都表示，今天是“狼多肉少”，为了吸引人才，他们都准备了“杀手锏”，除了优渥的薪资条件，还有股权激励、六险一金、食宿全包......
六险一金、50万年薪、食宿全包
中习集团有限公司的宣传海报上，额外贴了不少岗位需求，“因为公司业务扩增，我们急缺技能类人才，所以特意放大字体贴了上去，这些岗位的人今天有多少我们就招多少。”人力资源负责人黄飞介绍到，为了引入、留人，公司的福利非常完善：六险一金(除基本的五险一金外还为员工购买团体意外险)、住宿用餐补贴、公司盈利的20%——40%都发放给员工，“我们管培生进来，只要静下心来好好干，一般2到3年能成长为主施工，年薪15万以上，4到5年则可以升为项目经理，年薪在50万到70万不等。”
宁波海尚大酒店则是用提供住宿、一日四餐、上下班专车接送等优厚福利来吸引应聘者。
“我们这次要招数十位服务员、迎宾人员、前台接待等，我们的提供的住宿不仅有空调、数字电视、网络，还免费提供床上用品，专人打扫卫生；用餐除了一日四餐外，还有水果、饮料，这些在休息日也提供的。”人力资源负责人表示想让员工在这里找到家的感觉，通过用心贴心人性化的福利来引人、留人。
同时，在上午才富·宁波中高级招聘会上，更是有企业开出50万年薪招驻外分公司总经理。
“写着年薪50万，其实是50万起步，只要经营业绩好，还可以拿分红，这个岗位的年薪是上不封顶的。”浙江天时国际经济技术合作有限公司管理部经理林洁告诉记者。
岗位薪资高，要求自然也不低，适岗人员需要带领团队——不仅是管理，还要懂展销、融资，会法语。“为了留人引人，我们公司还有股权激励、定期加薪，像这个月，我们就准备给员工加薪了，”林洁透露。
外地工作的姑娘想回宁波，同事组团 “跳槽”
“我是来帮我侄女看的。”在一家培训机构的展位前，50多岁的张先生说，侄女在外地工作，现在宁波有优渥的引才政策、良好的留才氛围，所以她希望回宁波上班。
“她是语文老师，所以，我想先过来帮忙看看。”张先生说，自己主要看重离家距离、待遇、发展前景等，“等看到合适的，我就给侄女说，然后她再回来看看。”
“我们是同事，这次是组团想跳槽的，跳槽无非两个原因，一个是薪资不够高，一个则是做的不开心。”从事外贸销售工作的李小姐直白的说到。
李小姐目前年薪8万，已在一家外贸公司工作了2年多，“新的工作，我希望年薪能在10万左右，最重要的是有发展前景。”
新闻多一点
抢抓节后旺市，连续举办32场招聘会
为抢抓春节后旺市效应，抢夺人才，市人才服务中心紧盯农历节后企业招聘和人才求职黄金机遇期，针对宁波不同层次企业和各类型求职者不同需求，在2月23日至3月31日一个多月时间内，集中推出大型综合性招聘会、劳务技工专场招聘会、中高级人才洽谈会等各类现场招聘会32场，预计近万家次企业参会，有效缓解企业节后人才需求。
同时，也抢抓赴外引才。3月份正式启动全年赴外招才引才行动，3月17日组织赴武汉举办宁波—武汉大学专场招聘会，并于同日组团赴港参加2018浙江—香港现代服务业高端人才招聘会。全年计划组织2000家次企事业单位，赴北京、上海、南京、武汉等30余个城市、70余所高校开展各类招聘活动，计划推出3万个招聘岗位，引进包括“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。
2018年节后旺市现场招聘会排期
兴宁市场
会展市场
柳汀市场
2018“我选宁波 我才甬现”全国巡回招聘活动排期
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