今天，鄞州区的陈女士提前收到了孩子送给她的母亲节礼物，孩子软萌的话语一下子击中了这位职场妈妈的心。
在工作中，需要和男性一样“冲锋在前”，在家庭中要承担家务、赡养老人、养儿育女，二胎政策的全面放开也让不少职场妈妈面临着“是否再生育”这样一个选择。
今日，记者从智联招聘宁波站获取了一份甬城职场妈妈生存调查报告，或许可以让我们更多了解一些职场妈妈们的生存状况以及与未育职场女性的不同心态。
记者注意到，和身边未婚未育的同事不同，职场妈妈在选择就职公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。调查数据同时显示，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，明显长于普通职场女性。我市一家大型民营企业的人力资源负责人告诉记者，招聘中，他们的确注意到，职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。
不过，尽管在职场中踏实稳定，不少职场妈妈认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”成为了阻碍她们升职的重要原因。
对于这一点，很多的职场妈妈还是努力拿出了解决方法。她们认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，因此，在职业规划中，她们的心态显得更加成熟。在对于未来三年的职业规划中，职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。这说明，职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。
尽管职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。调查数据显示，在家庭收入占比方面，职场妈妈也是家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50%区间内的比例，明显高于职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。
据了解，对于深深困扰职场妈妈们的不少问题，宁波也正尝试通过多种途径来进行分担。
宁波市工会女职委的一位负责人告诉记者，在最近几年间，她们将通过女职工提升素质建功立业工程，帮助更多职场女性提升职业技能，更好地融入职场，同时，对于职场妈妈们的生育后顾之忧，工会也将大力推行职工子女假期托管服务，倡导单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式，解决职场妈妈们子女假期无人看管照料问题。在目前全市已建805家“妈咪暖心小屋”的基础上，还将进一步扩大覆盖面，争取“妈咪暖心小屋”进企业、进车间、进班组，到2020年年底实现应建尽建。记者周琼胡琳芸通讯员陈芳铭
原标题：既要在外冲锋又要照顾家庭，宁波职场妈妈收入大半用于孩子
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