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又一年毕业季将至，无数莘莘学子将怀抱着青葱理想踏上寻梦之途，而招聘市场上也将掀起新一轮的硝烟弥漫。
在宁波，有哪些人才匮乏紧缺？哪类行业发展火热？……《2018年第一季度宁波市人才指数报告》新鲜出炉，调查研究了全市1348家企事业单位样本，涉猎23个重点产业，对人才的需求指数、发展指数、流动指数和信心指数作出了详细分析。
无论你是意气风发的“职场新鲜人”，还是成熟稳重的“职场老将”，或是招贤若渴的企业HR，都跟着记者一起来看看这份“人才宝典”吧。
这些岗位很热门
从岗位需求指数来看，2018年一季度，业务销售、技术研发、项目(部门)经理三类岗位需求较大，需求指数均在80左右，且均比上季度有较大幅度提高。
企业在新技术、新产品方面的投入和创新意愿不断增强，对与产品、工艺、材料和信息平台建设等相关的项目管理、技术研发、技能型人才需求比较旺盛，而金融、物流、会展、商贸等现代服务业企业对服务产品开发、文创服务、业务销售等相关岗位需求普遍较大。
这些产业很缺人
23个重点产业中，有17个产业人才需求指数在50的荣枯分界线以上。
其中，新一代信息技术、机械制造/模具、新装备制造、新材料、电工电器/智能家电、医疗卫生、文化创意、汽车及零部件、新能源汽车等9个产业人才需求指数达到60以上；新一代信息技术、机械制造/模具、医疗卫生、文化创意等4个产业的需求指数增幅在15%以上，上涨幅度较大。
这些产业发展好
23个重点产业中，12个产业发展指数高于50的分界线。其中新材料、汽车及零部件、文化创意、海洋高技术等四个产业发展指数均超过55，产业发展对人才需求的带动作用尤为明显。
人才外部引进有困难
受中美贸易摩擦升级影响，美国政府开始针对高科技人才向中国的流动实施更加严格的限制，对我市相关产业的技术进步和人才积累产生非常不利的影响，尤其是贸易清单中重点涉及的信息和通信技术、机器人、机电设备、汽车及零部件等产业。
人才季节性流动加大
一季度企业各类人才流失比例居高不下，流动高峰出现在三月中旬至四月初，且目前仍在持续，大量求职者进入市场，希望能够改善工作环境或者获得更高的薪酬，服务业技术、技能人才，业务销售人才、制造业技能人才等岗位的流动性明显提高。
人才信心指数改善
HR经理对招聘结果的预期略好于上一季度，人才招聘信心指数达到50.9，比上季度提高1.4个百分点。
商业与贸易、文化创意、会展与旅游、金融服务、港航物流、咨询/科技服务、电子商务等现代服务业企业，以及纺织服装、建筑与工程、电工电器、机械制造等传统优势产业的招聘信心较好。
这些人才招聘难度大
受市场供求矛盾大、人才适应性差等因素影响，制造业技术创新人才、高层次管理人才和业务类人才的招聘信心依然较低，依然是用人单位人才招聘的难点。
如新一代信息技术产业的软件、光学、电子、电路、功放、机械等岗位的技术研发人才，新能源产业的电池技术、工艺、电源、电站运维等岗位技术研发人才等。
记者 周琼 胡琳芸 通讯员 任社
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