中国宁波网讯(记者黄合 通讯员勇祖轩)深化改革的攻坚期，如何让党员干部既有奋斗激情、又无后顾之忧？近日，我市重磅推出《宁波市改革创新容错纠错实施办法(试行)》，聚焦服务保障“六争攻坚”，突出激励干部担当作为，在甬城大地上树立起干部为事业担当、组织为干部担当的鲜明导向。
“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，这是十九大报告明确提出的要求。”市委组织部相关起草人员表示，对于宁波来说，“三年攀高、六争攻坚”，需要广大党员干部在改革创新中主动作为、自我加压，敢于担当、勇于创新，也需要容错纠错机制为干部撑腰鼓劲。
为此，我市以省里文件为基础，从中观层面出发，对干部在改革创新、干事创业中常见的履职过失情形予以概括归纳，对容错纠错的主要步骤和结果运用予以细化，为下一步“最多跑一次”改革、重大项目推进、审计、国企改革等领域制定容错纠错专项细则提供依据。
辩证对待干部的履职过失，是我市容错纠错机制的主要特点。《实施办法》坚持宽严相济、容纠并举，既强化了正向激励、保护干事创业的积极性；又立足全面从严治党向纵深发展的新形势，充实纠偏控错内容，防范“纪律松绑”“作风减压”的风险，确保可容之错在规定范围内。
具体来说，对在深化改革创新中，突破常规和惯例，但因缺乏经验，出现偏差或失误的；对创造性地贯彻落实中央及省、市委决策部署，但因政策法规界限不明确或受不可预知因素影响，未达到预期效果或出现失误的；对在推进项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强等攻坚克难工作中，主动作为、自我加压，但因条件限制，未达到既定目标或出现失误的；对在处置突发性事件、解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷等风险较大的工作中，敢于担当、特事特办，但存在程序瑕疵或出现失误的，可以予以容错。
对在正常情况下未履行“三重一大”决策制度、重大行政决策程序规定等民主决策程序的，问题出现后未主动挽回损失、消除不良影响或阻止危害结果扩大的，以及落实全面从严治党责任不到位，发生生态环境损害事件、食品药品安全事故、安全生产事故、群体性事件处置不力等情况，则不予容错。
经过启动实施、调查决定、结果告知等环节，给予容错的干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响，党代表、人大代表、政协委员、后备干部资格不受影响，评先评优、表彰奖励不受影响，任职试用期满考核、年度考核、任期考核等考核评价不受影响，并免予其他惩戒追责。
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