中国宁波网讯（记者周琼 通讯员任社）2019年，我市将阶段性降低企业职工医疗保险单位缴费费率，延长失业保险单位缴费比例下调政策，并继续对首次上规模的小微企业，临时性下浮养老、医保缴费比例。同时，我市还将通过政策组合拳，继续加大对民营企业吸纳和培养人才的帮扶。今日，记者获悉，我市人社部门正酝酿一揽子减负帮促政策，为民营企业发展送上切切实实的政策和服务。

　　据了解，近年来，我市在落实社保降费政策上始终不遗余力，仅失业保险一项就为民营企业减负近17亿元。在一系列举措推行后，目前我市企业缴纳养老、医疗等五项社会保险费的比例总和为24.8%，在全国属于较低水平，养老保险缴费比例更是在副省级城市中最低。同时，我市还不断通过施行社保补贴、岗位补贴、场租补贴、贷款贴息、稳岗补贴等系列就业创业政策，大力扶持民营企业发展，仅2017年就向1.2万家企业发放补贴1.27亿元，其中近80%投向民营企业。

　　市人社局主要负责人告诉记者，针对目前民营企业遇到的现实困难，人社部门将在政策许可范围内，最大限度地给民营经济减负。据悉，从2019年起，我市将连续三年降低企业职工医疗保险单位缴费费率，期间企业每年可享受降低幅度相当于医疗保险单位缴纳部分一个月额度的费率下浮。同时，对首次上规模的小微企业，在升规后前三年可临时性下浮养老、医保缴费比例，每年下浮幅度相当于一个月的基本养老保险、基本医疗保险单位缴费部分。另据记者了解到，我市还将延长失业保险单位缴费比例下调政策（单位费率0.5%、个人费率0.5%）至2019年12月31日。

　　在全力做好减负举措的同时，人社部门还将通过人才支撑，助推民营企业的高质量发展。据记者了解，人社部门将加大对民营企业定向招聘的扶持力度，对民营企业新引进高端人才给予最高800万元的安家补助；对中小微企业新招用高校毕业生，则将给予社保补贴和贷款贴息。同时，人社部门还考虑设立专项资金，对民营企业聘请国（境）外专家和引进国外智力项目提供经费资助。在帮助民营企业更好地用人和留人上，我市将进一步深化推进职称制度改革，结合我市产业发展和企业人才队伍实际，以业绩为导向，调整优化评价标准和条件设置，支持更多的民营企业人才参加职称申报评审，并加大民营企业技能人才培养，实施“十百千技能大师培养工程”，力争到2022年培育10名“卓越技能大师”、100名“拔尖技能大师”、1000名“优秀技能大师”，其中来自民营企业的不少于85%。

　　“我们一直认为民营经济是宁波新时代经济建设主战场的中坚力量，始终把促进民营经济高质量发展作为主责主业，不折不扣落实‘两个毫不动摇'，确保宁波的民营经济能够完全平等、无差的享受到所有的人社政策、服务和帮扶。”宁波市人社局主要负责人这样告诉记者。

编辑： 陈奉凤