中国宁波网讯(记者周琼 通讯员任社) 优秀青年技能人才出国进行技能提升，在国际舞台上竞技，有机会获得最高10万元的政府补贴；全力支持劳动者进行“终身培训”，探索打造全国首家技能人才继续教育学院，全面推行企业新型学徒制......今日，记者从市人力社保部门获悉，为打造技能人才高地，我市三部门联手放出“大招”。

　　近日，市委组织部、市人社局、财政局就加强技能人才队伍建设打造技能强市联合发文，到2022年，我市力争培育10名“杰出技能大师”百名“拔尖技能大师”和千名具备发展潜力的“优秀技能大师”，这批领军人物将成为带领我市技能人才队伍成长的先锋队。同时，自今年起到2022年间，我市每年都将选拔一批优秀技能人才和职业（技工）院校骨干教师进行培训提升。

　　“我们注意到，不少企业近年来为培育青年技能人才下了大本钱，对此，我们也将进行专项支持！”人社部门的一位负责人这样告诉记者。据了解，我市每年将择优遴选优秀青年技能人才赴国（境）外参加技艺技能研修培训、交流，参加国际技能竞赛。对于这些青年技能人才的研修提升费用，我市将按照单位实际支付费用的50%给予补贴，每人最高可获10万元的补贴金。

　　与此同时，在本次出台的技能人才发展新政中，我市还通过拓宽终身培训渠道，鼓励劳动者参与重视培训。对不少技能人才关注的待遇问题，新政中明确，要切实提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会待遇，鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，鼓励企业建立首席技师、特聘技师等带头人制度，并发放一定津贴，同时，对于列入我市紧缺急需技能岗位（工种）目录，符合相关条件的技师和高级技师，我市将发放最高3.6万元每人的岗位津贴。

　　另据记者了解，我市还将通过加强技能人才培训平台建设和推进职业（技工）院校发展等，全面推行企业新型学徒制，加大我市技能“正规军”供给力度。

编辑： 杜寅