奉化一家模具厂的毛老板近日终于结束了和离职员工王强（化名）的纠纷。原来，离职后的王强拿着5000元月薪的收入证明，要求赔偿他25000元。而企业却说这是当初为了让王强办信用卡，故意把收入写高……这是怎么回事呢？
月薪3000的员工开了5000的收入证明
王强原来是毛老板的磨具厂的一名员工，离开公司几个月后，他却突然寄回了一份解约书。同时，他委托代理人以企业未为其缴纳社会保险为由，与企业解除劳动关系，并向企业索要赔偿。王强提出，企业应向他支付解除劳动合同经济赔偿25000元。
这25000元的赔偿金是怎么算的呢？
王强拿出了企业此前开具的一份收入证明。一纸证明显示，王强月工资5000元。王强认为，自己在企业工作了5年，企业应该赔偿5个月的工资作为赔偿金。
而企业主毛老板则表示，“这份收入证明是王强以办信用卡为由，要求我们为他开具的，他说要5000元月薪才能办信用卡。事实上，王强每月工资仅3000元左右。”
显然，王强是有备而来，而公司也后悔当初为王强开的这份不实证明，给自己带来了麻烦。 企业主毛老板向仲裁委递交了王强签字确认的工资本，详细记录了王强的出勤及工资数额，每月工资为3000元。另外，这份记录还证明王强中途离开了企业，出入厂都没有办理相关的书面入职、离职手续。
幸运的是，当地另一家企业负责人证实，王强从该企业主动离职后，马上已经在他的企业上班。最终，因为证据尚算充足，王强也对企业提供的证据予以认可，企业得以免予支付王强经济补偿金，只为其补缴了在职期间的社保。
无独有偶的是，奉化另一家企业也被员工李某告了，李某要求企业支付其解除劳动关系经济补偿金2万元。李某提交了一份盖有盖企业公章的收入证明，证明显示：李某为孩子入学开具此证明，月工资为6000元。
对于这份证明，企业方则表示全不知情，称李某拿着空白纸盖了公章，证明内容全由员工自己填写。目前，企业方已就公章问题申请司法鉴定，此案还在审理中。
“人情证明”损害单位自身利益
在现实生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。 在一些单位看来，这不过是“小事一桩”，事实上，这样的“人情证明”存在不少风险，很有可能给用人单位酿下法律苦果。
宁波市司法局的援助律师说：
用人单位出具的收入证明是有法律效力的。用人单位如果为员工出具的收入证明写得比员工实际收入高，而自身在工资管理方面不规范。这种情况下，员工拿着盖有公司章的收入证明申请劳动仲裁或者到法院打官司，公司又无法提供其他证据予以反驳，很有可能败诉。
那给员工开具收入证明时，怎么做才能做到既满足员工的实际需求，又避免陷入不必要的法律纷争呢? 援助律师给出了三点建议： 首先，规范单位公章使用制度。绝对不能像案例中的企业那样直接在白纸上盖章，由员工自己填写内容。其次，证明内容一定要符合客观实际，不能弄虚作假。另外，做好备案登记工作。
宁波晚报 记者 王颖 通讯员 舒刚 蒋秉盛
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