【写在前面】
今天我们继续刊发宁波企业家的一篇新春笔记。这位企业家很有名，是上市公司激智科技的董事长张彦。
张彦的新春笔记，从一部电影和一本书生发。他以其企业家的独特的视角，在这部电影和这本书中看到了我们一般人可能没看到的很多东西——关于家国、关于修身，以及修齐治平之于企业存在的意义、之于企业管理的意义等等。
借着张彦的感悟，还没看过这部电影的，不妨也去看看；还没看过这本书，不妨也找来一阅。
一部电影
平时忙于工作，春节假期里，难得陪儿子看了一部既与家园有关也与精神有关的科幻电影——《流浪地球》。
这部电影，在我看来是一部真诚有梦想的影片。从逻辑自洽角度来说或许不那么完美，但从特技角度来说，让我看到了中国科幻电影的崛起。
从电影中凸显出来的家国情怀和英雄主义,一次次让我感动不已。
从另一个维度来说，只有一个国家足够强大了，国人才有自信去拍摄拯救世界的电影，这也是一种文化自信.而文化自信是一个国家一个民族在发展的道路上,最基本和持久的力量。
我们中华文化从来都是把个人和他人视为一体，是一种追求人己互存和谐共生的文化。这部电影体现了这一点。
尤其喜欢这部电影的立意，从全球人类命运共同体的角度出发，无不体现着中华文化的精神本质。与美国的科幻大片不同，我们面对未来太阳系即将毁灭，地球面临危机，没有选择放弃，去寻找另外的生存空间，而是为了寻得一线生机，自我牺牲，自强不息，团结一切可以团结的力量带着地球去流浪。
这就是我们的民族精神。
在这部电影中，有不少细节挺打动我的。比如吴京饰演的宇航员，并没有像美国此类大片一样，英雄在经历千辛万苦拯救了人类以后，活了下来，而是选择慷慨以赴，用自己的牺牲换来其他人的生。
天地英雄气，千秋尚凛然。此种英雄气概,如何能不击中观者的的心灵。
在我们的传统教育里有着太多这样的英雄人物，耳熟能详的有刘胡兰、黄继光等。我们的社会能进步，国家能强大，不就是一代又一代人踏过荆棘，趟过血渍，用奉献和付出换来的吗？
其实这样的“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”的担当和奉献精神,任何时代都不过时。我们在时代的洪流中，不随波追流，用努力和奋斗不让这种精神的钙质流失，就是在传承这种精神。
除此之外，让我感动的还有影片中修推进器的那一幕。其中有一处，是另外一个国家的人民先我们一步修好了故障。我们没有狭隘地强调自己是万能的，而是开放包容地强调全世界人民的智慧和力量。这契合了我们儒家思想的“和为贵”，注重团队精神。
微观到企业来说，亦是如此。
一家企业的成功，决非一人之力所能实现，必定是一个团队努力拼搏和奋斗的结果。而一家企业能够强大，必定有其独特的文化形成聚力，扎根在企业的血脉中，枝繁叶茂。
孔子认为“天生德于予”，强调在修身的过程中要以“德”为据，做到“志于道，据于德，依于仁，游于艺”；如果“德之不修，学之不讲”，则“是吾忧也”。这部电影还让我想到了《论语·里仁》中的这一句话：“德不孤，必有邻”。也就是说，有德在身的人，一定会有志同道合者前来相伴和助力。
大千世界，万物皆有灵性亦相通，灵性又通达德性，而德性的的内在体现为“诚”，“内诚于心”，外在又体现在“信”，“外信于人”，合二为一，方为德之根本，也是为人处事之根本。
一本书
这个假期，我还重温了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》。这本书强调以原则为中心，以人品为基础，以达到个人效能和人际效能的“内外兼修”。
“与其说是一本书，不如说是精神力量、文化底蕴，真正推动每个人和组织不断发展的源动力。”深以为意。
第二次阅读，我对自己再次进行了反观。
就我个人而言，凡事喜欢亲力亲为。其实每个人的精力是有限的，作为领导者确立主要的目标，通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，在促进团队沟通与合作的同时，更好的发挥团队的力量更为重要。
这本书告诉我们，追求成功不是目的，塑造习惯至关重要，个人如此，企业也是如此。
习惯有多重要？“习惯仿佛一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。”
书中强调了“七个习惯”，读后受益匪浅。
第一个习惯是积极主动。
积极主动意味着你要对自己的过去、现在及未来的行为负责任，做任何决定都要凭借理性，而非受外在的环境或情绪影响做决定，并且所做的决定要依据一定的原则和价值观。
第二个习惯是以终为始。
这与我们常说的“不忘初心，方得始终”的意思是一样的。其中对于领导工作的核心，印象最为深刻，就像史蒂芬说的，“成功甚至求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正确。”领导者就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一种文化，让这种文化具有凝聚力和生命力。
第三个习惯是“要事第一”。
这个原则对于个人和企业同等重要，你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序，不可本末倒置，否则长此以往可能会事倍功半。书中提到了“有效管理”，而有效管理的先决条件，是发挥人的想象力、良知、独立意志以及自我意识。
第四个习惯是双赢思维。
正如孔子说的：“己欲立而立人，己欲达而达人。”如今的社会，不管是个人还是组织，合作共赢更为重要，而不是彼此对立的去“角斗”，看人看事更不应该以“非强即弱、非胜即败”的得失观来衡量。
第五个习惯是知彼解己。
这与我们的“知己知彼”异曲同工。当我们在与别人交流时不再急切地去回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。这是人际有效交流的关键。
第六个原则是统合综效。
这个习惯提升了其他习惯的实施效率。何为统合综效？是既非按照我的方式，也不是遵循你的方式，而是在互相尊重的基础上创造适合我们的“第三种方式”。正如华为有自己的“基本法”，希望激智科技以后也有自己的基本法。
第七个习惯是不断更新。
个人和组织养成了前面六个习惯还不够，我们只有“苟日新，日日新，又日新”不断更新自我，磨练自我，才能迎来“秋阴不散霜飞晚，留得枯荷听雨声”的成长。
任何美好愿望的实现，都需要我们付出不懈的努力和奋斗。春节长假让我在享受一年中最好的时光的同时，也领略到了生活和工作的另一种含义。
诚如诗人勒内·夏尔所言：
“终此一生，只有两种办法：要么梦见生活，要么落实生活。”文字整理：王婧
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