3月1日,2019年宁波全市人力资源和社会保障工作会议召开,宁波市委组织副部长、市人社局党组书记、局长陈瑜总结了2018年宁波人社工作成效,同时首次公布了2019年的工作重点。新的一年,宁波会通过哪些“硬招实招”让市民更加安居乐业呢?
就业确保城镇新增就业16万人,新增创业实体6万家
对老百姓来说,有了“铁饭碗”打底,幸福生活才有盼头。
就业,依然是今年人社工作的重中之重。当天,会议报告上的数据显示,去年,宁波全市城镇新增就业23.2万人,超额完成154.7%;城镇登记失业率保持在1.79%低位;高校毕业生就业率超过98%。
今年的工作目标也明确了:深入实施“甬上乐业”计划。简而言之,确保城镇新增就业16万人,城镇调查失业率、登记失业率分别控制在5%和3.5%以内。
具体的措施包括,延长失业保险单位缴费比例下调政策,对稳定就业的企业返还50%失业保险费,对经营困难但恢复有望且稳定就业的企业阶段性返还6个月社会保险费的50%;优化大学生就业创业环境,全年接收5万名以上应届高校毕业生,引导1000家优秀企业与市内外100家以上学校开展深度合作,实现1万名学生在甬实习就业;新增创业实体6万家,创业带动就业30万人等等。
人才全年新增高技能人才4.5万人,人才总量突破260万
城市建设发展离不开人才,宁波如何成为人才发展高地?
今年,人社部门致力擦亮“我才甬现”这块金字招牌,统筹实施青年人才集聚、技能人才提升、体制机制改革和服务保障优化等行动,加强“246”万千亿级产业集群人才供给。全年新增高技能人才4.5万人,各类专家600名,招收博士后研究人员100名,引进海外留学人才2000名,人才总量突破260万。
这个目标怎么才能达到?关键词就是“精准引才”,加大内外引才力度。
对外,建好海外人才联络平台,织密人才联络服务网,协调推进国际人才社区建设,构建与国际接轨的生活业态;对内,开展“我选宁波、我才甬现”全国巡回招聘活动,赴国内40座城市90所高校开展100场招聘宣讲,办好高洽会、毕洽会等大型招聘会……
同时,制定出台《宁波市深化职称制度改革实施办法》,深化推进职称社会化评价;深入实施技能人才“百千万”培养工程,探索职业技能鉴定新模式,逐步推进职业技能等级认定、探索打造全国首家技能人才继续教育学院等。
社保确保户籍居民养老保险参保率提高到96%以上
生活有了保障,幸福感自然强了。
人社部门用一组数据证明了去年一年的努力:截至2018年年底,全市养老保险和医疗保险户籍参保率分别为95.96%和99.41%,工伤保险基本实现职业人群全覆盖;企业和机关事业单位退休人员月退休金人均提高5.5%,城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月增加10元,尤其是春节前为183万各类养老待遇享受人员发放一次性补贴26.33亿元,大获好评。
今年继续加强均衡地区间城乡居民、被征地人员待遇等政策研究,落实中央调剂金和工伤基金省级调剂制度,确保户籍居民养老保险参保率提高到96%以上。
此外,社保便民利企服务举措还要继续推进,深化“最多跑一次”改革,全面提升公共服务效能。比方说社保养老系统,现在正在建设全市系统一体化经办平台,致力为市民实现“一码通办、见码即办”。
□通讯员任社 记者陈嫣然
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