中国宁波网讯“顺利的话，今年9月我家小孩就能来镇海上中学了。”这两天，宁波银球公司的检验主管谭萍萍递交了子女借读申报表，心情很是激动，“之前还犹豫着要不要回安徽老家，现在可以带着孩子在这里安定下来了。”

　　按照之前的政策，作为没有落户的外来务工人员，她只能将孩子留在老家上学。“继续留在宁波，长期骨肉分离的滋味不好受。”谭萍萍说，“虽然也很舍不得这家工作了近8年的公司，但我也做好了回老家的思想准备。”如今，按新的政策，孩子有机会来宁波上学，她没有了后顾之忧。

　　今年年初，镇海区经信局工作人员在走访企业中发现，随着企业转型升级力度加大，外来引进人才迅速增加。如何满足这类企业人才对教育资源的需求，成为燃眉之急。

　　“今年，我们制定新政策，扩大了受惠面。不仅重点骨干企业中层以上干部可以享受，全区30多家‘三领企业’人才的子女也纳入了政策性借读义务段公办学校的范围。”区经信局主要负责人介绍，“给企业营造家一般的归属感，才能留住人才为企业发展注入动力。”目前，全区约80家企业可以享受这一政策。

　　前两年，因子女就学问题难以解决，宁波昌扬机械工业有限公司时有外来的核心技术人才离职。“今年眼看着又要损失两名‘大将’了，好在政策来得及时！”公司总经理孔燕成说，随着公司成功晋级区“三领企业”，往年的困扰不复存在。

　　为让人才安心，区经信局将子女借读政策、申请时间与注意事项及时送到了核心技术人才手里，经过近一个月时间走访，汇总了40余项类似需求，解决了各类人才子女来镇海就学的问题。(记者王珏 通讯员张超梁余雷鸣)

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