“非常激动啊，也很开心！感谢国家有这么好的政策，女儿今后的生活我也放心了。”昨天，对于拿着女儿退休证激动不已的老徐来说，是个特殊的日子。他怎么也没想到自己才35岁的女儿能够办理工伤伤残退休，以后由国家按月发放退休工资和护理费，两项合计每月有4700多元。

　　事情还要从2017年说起。镇海棉丰劳动服务有限公司员工徐晶上班途中遭遇车祸，造成高位截瘫。从此徐晶就躺在床上，而老徐为女儿医治和交通事故处理四处奔波。好在女儿的事故被认定为工伤，并在上个月鉴定为工伤伤残二级。

　　本月初，单位和老徐进行工伤报销，社保处窗口工作人员告知一至四级工伤伤残人员可以申请伤残退休，老徐便有了给女儿办退休的念头。

　　但事情并没有那么简单。“徐晶才工作7年多，医保还没有缴足15年，办理退休后要继续享受基本医疗保险待遇，还要再补93个月的医保，需要25000多元。”工作人员说，这种工伤案子非常少见，有些企业法律意识不强，不愿替员工补缴医保，他们需要耐心地向单位解释。让人高兴的是，这家企业同意帮徐晶补缴医保。

　　同时，考虑到徐晶瘫痪在床，为方便资格认证，工作人员专门介绍了手机自助认证。上月底，养老保险不足15年的工伤伤残退休程序研发完毕，徐晶成为镇海区第一个办理该手续的“双不到”工伤伤残人员，即不到法定退休年龄、养老保险缴交不到15年。

　　“一级至四级工伤职工提前工伤伤残退休，对于这些重度伤残人员和他所在家庭今后的生活起了长期保障的积极作用，同时也分散用人单位的工伤风险。”镇海区人社局相关负责人说。

　　宁波晚报记者 林伟 通讯员 臻仁社

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