中国宁波网讯（记者 胡琳芸 周琼 通讯员 任社）为吸引和聚集事业单位急需紧缺的高层次、高技能人才，宁波出新政啦！

　　记者今天从市人社部门了解到：近日，市委组织部、市人力社保局印发了《宁波市事业单位特设岗位设置管理实施办法》，在全省率先为事业单位引进高层次、高技能人才开辟“绿色通道”，着力解决部分事业单位专业技术和工勤技能岗位高等级结构比例紧缺的难题。

　　特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位。

　　这意味着，事业单位可以突破常设岗位总量、最高等级和结构比例。

　　对于特设岗位人员，事业单位可以自行制定收入分配倾斜办法，实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，经批准不计入事业单位绩效工资总量。

　　需要注意的是，特设岗位任职条件必须高于常设岗位，常设岗位有相应空缺的，一般不得设置。

　　特设岗位按同类专技岗位5%的比例控制数量，每个单位最多不超过30个；工勤岗位按各单位工作需要进行设置，最多不超过3个。

　　同时，对于岗位等级也有限制，一般要求专业技术七级以上岗位或工勤技术工一级岗位，对区县（市）农村中小学校、农技推广机构和乡镇事业单位可设置为专业技术八级或工勤二级岗位。

　　特设岗位一般为一个聘期，一个聘期一般为3年，最长不超过5年，最多延长一次聘期。

　　事业单位要对特设岗位人员进行考核，考核结果作为解聘转聘续聘和薪酬分配的重要依据。《办法》还规定了特设岗位退出机制，要求特设岗位人员聘用期满后，单位应及时核销，解决“花钱养人、长期占岗”问题。

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