中国宁波网 记者 周琼 胡琳芸 通讯员 任社 王志勇
从工资数额到免费工作餐、免费住宿，从产值奖到假日学校，通过越来越精细的集体协商，在宁波兄弟服饰有限公司内，员工和企业间一步步形成了更紧密的利益共同体。
兄弟服饰有限公司的集体协商起步于2010年，公司工会主席赖文波告诉记者，以前，制定工资标准是每年最让他们头疼的事情之一，标准定高了老板受不了，定低了职工不买账、留不住人。
2010年时，象山县总工会和街道工会的同志来企业宣传推广工资集体协商，赖文波隐约觉得，这是一个契机，于是向老板建议通过平等协商的方式来确定工资标准，老板同意了。于是，赖文波开始了紧张的准备，他说，虽然“协商准备”只是“协商八步”中的一环，但有时，准备的重要性甚至高于“正式协商”本身。掌握行业的发展水平，了解企业的经营状况、职工的意愿要求，同时作为企业工会主席尽可能地试探老板的协商底线，都将直接决定集体协商是否能够成功有效。
那时起，赖文波带着几个工会委员到车间了解职工对工资水平的诉求，最初，有些工友支支吾吾还不肯说，觉得说了也没用，还要被打小报告，经过他们反复地做思想工作，才把自己心里话都说了出来。然后，他们又到同行业企业了解工资行情，再结合老板的心理承受底线，将协商要求中工资年增长幅度定在了10%，经过正式协商，2011年，兄弟服饰后勤管理岗位的职工工资标准上调了8%，生产一线职工的计件工资定额上调了12%，2012年通过协商又将计件定额上调10%。
2013年受出口贸易疲软、原材料涨价等不利因素影响，企业的经营出现了一定的困难，企业工会的负责人对工友们说，今年我们应该和企业一起共克时艰，大家伙儿都十分支持。
于是，那一年，工人们没有提涨工资的要求，但通过协商还是让公司出台了激励一线职工提高个人产量的“产值奖”等制度。几年来，协商越来越细致，越来越扎实，通过这几年的集体协商，企业工资薪酬调整更趋合理，民主决策管理理念深入人心，后来的“免费工作餐”“免费住宿”“夜餐补贴”“正月三倍工资”“假日学校”，就连是否在集体宿舍安装一体式卫生间、电视机、WIFI等事项，都是通过职代会或集体协商的形式表决通过。
赖文波告诉记者，通过让职工积极参与，大家眼亮心明，了解到企业为职工做了什么，职工对企业的付出又应该做出什么样的回馈。于是，职工们有了更强的主人翁意识，在企业越干越有劲，企业的发展之路也越走越宽。
在今天下午的“温暖同行、共创和谐”和谐劳动关系创建经验交流暨深化集体协商推进会上，“兄弟服饰”分享了自家通过集体协商，越谈越细越谈越好的经验。同时，我市协调劳动关系三方向包括兄弟服饰在内的45家2018年度宁波市集体协商精细化示范单位授牌，并现场举行了2019年度集体协商集中“要约应约”签约仪式。
记者了解到，根据宁波市总工会、宁波市人力社保局、宁波市工商联和宁波市企联共同发布的集体协商“稳就业、谋发展、促和谐”三年行动计划，到2021年，我市将力争实现90%以上的规模以上企业开展集体协商，签订工资专项集体合同，同时，我市还将进一步推进集体协商的精细化，力争到2021年，全市每个乡镇街道新创1个以上集体协商精细化示范企业，6成以上乡镇至少新建一个行业（区域）性集体协商，让企业职工可以通过集体协商，有更强的获得赶和满意度。
2018年度宁波市集体协商精细化示范企业和行业（区域）
宁波市集体协商精细化示范企业：永耀电力、麦克潘特、金氏实业、东海集团、开利控股、安邦护卫、宁波四建、金丰机械、安可新光源、华瑞电器、精华电子、捷达物业、龙腾五金、志清实业、长荣光电、康达电子、兄弟服饰、亚特电器、高盛机电、宝尔马电器、高新货柜、菱钢弹簧、爱信诺航天、佳洁锌铸件、安吉物流、通商银行、市政集团、华数广电、万华化学、埃美柯、海工集团 、公交场站；
宁波市集体协商精细化示范行业（区域）：古林镇礼嘉桥村、集士港镇广昇村、石碶街道雅渡新村、海曙美容美发行业、江北汽车行业、镇海餐饮行业、北仑文化行业、潘火汽车行业、莼湖铸造行业、宁海模具行业、贤庠机械模具行业、临山制笔行业、荣誉村家电行业
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