宁网编前语
从户籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到项目资助、成果转化、职称评定、创业支持等发展性需求，宁波切实站在人才角度，不断出台有力政策。
近日，新华社大型采访团到宁波采访调研。通过校企合作、待遇从优等有力举措，宁波企业构建“金字塔型”的制造业人才体系，突出实用性、稳定性和吸引力。
宁波制造吸引高科技人才观察
（6月12日，工作人员在宁波江丰电子材料股份有限公司检测车间工作。新华社记者 徐昱 摄）
华东师范大学物理化学专业博士陈胜洁，2015年毕业时没有像许多同学那样选择去高校任教，而是来到了宁波江丰电子材料股份有限公司，选择做一名分析检测人员。
“我一直特别喜欢当时企业网站上的一句话：每一个人都是企业的宝贵财富。”陈胜洁坦言，是江丰电子浓厚的人才成长氛围让她做出了这个职业选择。
她选择了公司，公司也选择了她。从她加入公司的那一刻起，公司管理层就为她设计好了个性化的成长路径，让她尽情施展身手。
（这是6月12日拍摄的宁波江丰电子材料股份有限公司专利墙。新华社记者 徐昱 摄）
头顶的博士帽，为陈胜洁在厂房里的发展带来了更多可能性。“在生产一线，我可以接触到更多的人和事。就在上周，董事长还直接交办，让我独自去一个会议完成交流任务。”
在宁波，“人本”理念是不少公司人才培养的重要秘诀。
宁波海天集团人力资源部组织发展经理陈兴认为，“人”是公司最重要的资源要素，一定要扎实为员工着想，不能让对员工的关爱“说起来重要，做起来不重要”，切实解决员工在薪资、住房、结婚方面的实际问题。目前，海天不少员工能拎包入住公司提供的公租房，如果买房还可获得无息贷款，解决他们在宁波打拼的后顾之忧。
在一些企业家眼中，“人本”氛围不仅体现在企业内部，更体现在整个城市的营商环境当中。
“市委领导都可以陪我们站在门口等客户，亲自为企业做推广！”宁波天生密封件有限公司董事长励行根感慨，宁波当地“有事解决问题，没事不来打扰”，“不放空炮”的政府服务环境和官员形象，尤其令高科技人才看重。
出实招、见实效，是宁波企业育人引人用人的普遍信条。
记者了解到，通过校企合作、待遇从优等有力举措，宁波企业构建“金字塔型”的制造业人才体系，突出实用性、稳定性和吸引力。猎聘智库发布《中国制造业高质量发展人才白皮书》数据显示，2018年宁波市制造业人才净流入率达7.56%，位列全国重点制造业城市之首。
从户籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到项目资助、成果转化、职称评定、创业支持等发展性需求，宁波切实站在人才角度，不断出台有力政策。猎聘统计显示，宁波从业者对城市的主动推荐度达到68.57%，排名全国第二，人才归属感凸显。
以国内外科研院所为突破口，宁波引才成效显著。
2018年以来，中国科学院大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、乌克兰国家科学院等10多家知名高校院所的校区、研究生院和研究机构陆续在宁波落户。目前，宁波市累计引进建设各类研究院81家，已集聚各类人才3万多名，其中研发人员占比超过70%，拥有博士学位人数超过2000名。
“海定波宁，人才为基。”纵览半个世纪实业沉浮，在海天集团董事长张静章看来，制造业是宁波实业兴市的中流砥柱，打造多层次人才体系、构筑人才高原，无疑是宁波制造业再创新局的关键。
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编辑： 陈晓怡纠错：171964650@qq.com
