“不好意思，新药引进，找我没用，找院长也没用，得按流程严格办事。”医药代表接待制施行以来，这样的话，海曙区古林镇卫生院药房主任吴秀珍早已烂熟于心。让基层卫生院廉风劲吹，古林卫生院从规范进药用药入手。
“在基层乡镇卫生院，门诊主要是小伤小病的处理诊治，占大头的是开药服务。再加上基层熟人社会特征明显，进药用药难免存在廉政风险。”古林卫生院院长王珊波说，没有规矩，不成方圆，该院结合基层实际，以规范进药用药为切入点，引廉入医，推动清廉医院建设。
为此，古林卫生院一方面对所有的公权力进行排查，围绕药品采购入库、新药耗材引进、毒精麻药品采购管理、检验试剂采购、零星基建项目等38个方面细化梳理出19个风险点，逐一绘制权力运行流程图，提出26条防控措施，形成38条小微权力清单，明确怎么做的标准。
另一方面紧盯重大项目建设、医疗器械采购、处方用药等重点事项和重点领域，落实“三定三严禁一登记”医药代表集体接待制度，即确定来访接待的时间、固定来访接待的场所、指定专门接待的人员，严禁非接待时间接待、严禁私自接待、严禁医药代表私自进入科室，最大限度降低医药购销领域廉政风险，破除“以药养医”的不正之风。
同时，该院还明确，一旦发现其他人员未经允许与医药代表接触的，第一次给予当事人及科主任警告；第二次扣发当事人当月奖励性绩效奖，停止处方权一个月，并扣发科室主任当月职务补贴；对屡教不改或对医院造成不良影响的当事人，给予调离原岗位、停止处方权一年及扣发6个月奖励性绩效奖处罚。
制度立规、强化监督，让遵章办事成为该院医护人员的自觉行为。各科室纷纷争创清廉科室，全面排查廉政风险点，每位医务人员也都签订了拒收“红包”回扣承诺书，将廉政风险责任落实到科室每一个人。
“刚开始，确实有医药代表不以为然，抱着医院是走走过场而已的侥幸心理，继续用塞红包、送礼品等各种招数，都被我们退回了。现在，这些医药代表反倒相当认同这个制度，公平又公正，让这个行业更加自律了。”吴秀珍说。
据统计，近3年，该院门诊人数上升15.2%，医药纠纷引起的投诉率下降11%，清廉医院建设，成效初显。
记者董小芳通讯员张姗姗
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