中国宁波网记者张璟璟
眼下，宁波正着力建设“246”万千亿级产业集群，产业规模跨越式增长迫切需要大量人才支撑。“246”需要怎么样的人才，哪些领域人才最缺？在今天上午举行的“中国浙江·宁波人才科技周”新闻发布会上，2019年宁波市“246”万千亿产业集群人才指数及人才开发导向目录发布。
调查显示，总体上看，宁波产业人才需求总量持续增长，高端装备、新材料、汽车及零部件、软件及科技服务业等人才供需矛盾突出；对掌握核心技术的产业领军人才、科技带头人以及优秀创新团队需求较大；企业对高层次技术创新人才招聘信心增加。
据悉，这份由宁波市人力社保局组织开展的调查，共设计全市“246”产业体系相关的12个制造业产业及7个生产型服务业产业，调研样本单位1140家。
一起来看看调查结果——
◎产业人才需求总量持续增长
调查显示，2019年度人才需求指数均值为52.9，比上年度降低0.5个百分点，制造业相关产业整体人才需求规模仍保持在较高水平，高端装备、新材料、汽车及零部件、软件及科技服务业等4个产业人才供求矛盾较为突出，人才需求指数均达60以上。
但随着宁波制造业产业结构优化和转型升级的持续推进，企业对新增人才需求规模的增速有所放缓。
◎科技创新人才需求占比较大
2019年度制造业人才发展指数为54.1，持续处于较高水平。
统计发现，当前宁波制造业相关产业人才需求主要集中在三方面：
一是各类科技创新创业人才和团队，需求企业占比达80.9%；
二是各类项目管理人才，需求企业占比71.3%；
三是先进制造、智能制造相关领域所需的高技能人才，需求企业占比62.3%。
此外，相关产业对掌握核心技术的产业领军人才、科技带头人以及优秀创新团队需求较大，需求企业明显增多，占比由上年底的33%提升到41.5%。
产业人才需求结构的变化，表明我市先进制造业相关产业已逐步进入依靠技术进步和生产要素质量提升带动增长的内涵型发展阶段。
◎企业引才信心有效提升
产业人才招聘信心指数均值为50.5，企业对招聘效果的预期普遍较高，其中企业对高层次技术创新人才的招聘信心指数由上年底的30.3上升至43.2，变化尤为明显。
据分析，企业招聘信心提升得益于两方面因素：
一方面，随着全市产业发展环境的改善，人才政策和平台的优化，企业获取人才的渠道不断增多，对人才的选择空间更大；
另一方面，在本地高校、产业龙头企业及各大院大所分支机构的带动下，宁波创新人才引育平台的能级和号召力不断提升，相关产业对人才的集聚能力不断增强。
◎产业人才队伍建设各有侧重
不过，全市“246”相关产业发展路径和人才供求状况差异较大：
绿色石化、汽车及零部件、新材料、高端装备等4个产业已初具规模，正处于高质量快速发展阶段，当前主要以改善人才生态环境、集聚各类高层次创新创业人才为目标；
智能家电、纺织服装、关键基础件、文体用品等4个产业基础较好，正处于制造业和信息产业、文创产业融合发展关键时期，亟待集聚各类数字化、智能化、产业融合发展相关领域人才，完善全产业链布局；
节能环保、生物医药、电子信息、软件及新兴服务业等4个产业发展速度较快，但产业基础相对较弱，产业对人才的吸纳能力相对不足，产业面临提质扩量双重任务，当前第一要务是做大人才总量，为产业发展提供人才梯队支撑。
统计显示，当前宁波制造业人才净流入率高居全国首位，人才队伍建设成效明显。“但一些关键领域核心技术人才匮乏，高层次技术人才、技能人才、高级管理人才等不同程度紧缺等，急需重视。”市人力社保局相关负责人坦言。
针对亟待解决的人次问题，宁波将围绕建立与万千亿级产业集群发展相匹配的人才体系，进一步加大内外引才力度，持续加强人才供给，重点做好统筹实施高端人才集聚工程、加强重点领域紧缺人才开发、大力培养高质量产业工程师、推进区域人才工作协同发展等四方面工作。
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